La sección sindical de UGT en RTVE afirma que la propuesta sobre la Paga de Productividad de la dirección el día 10, es una prueba de que las negociaciones se están llevando a cabo de manera positiva, al considerar que lo que se pagó en 2004 en referencia al año anterior no era consolidable para las cifras del 2005. Denuncia la actitud de CCOO, quienes afirman que son unas negociaciones un asunto trivial, y que la culpa de los problemas actuales es de UGT y APLI que firmaron mal el convenio.
La sección sindical de UGT en RTVE afirma que la propuesta sobre la Paga de Productividad de la dirección el día 10, es una prueba de que las negociaciones se están llevando a cabo de manera positiva, al considerar que lo que se pagó en 2004 en referencia al año anterior no era consolidable para las cifras del 2005. Denuncia la actitud de CCOO, quienes afirman que son unas negociaciones un asunto trivial, y que la culpa de los problemas actuales es de UGT y APLI que firmaron mal el convenio.
UGT considera que CCOO “miente conscientemente”, avalando así “este tipo de actuaciones unilaterales parte de la administración y la precariedad y falta de seguridad de los acuerdos”.
UGT considera que “para CCOO el convenio no puede ser aplicado. Ellos no lo firmaron. Intentaron destruirlo con un referéndum fraudulento”.
Señala de nuevo los que consideran puntos negativos del Estatuto del periodista, en cuyo rechazo se basa para seguir negociando, y con los CCOO se muestra conforme: que un solo Consejo Profesional para TVE y RNE garantiza que Madrid tiene el control del mismo; o que en aspectos delicados como la Cláusula de Conciencia y el Secreto Profesional, se lita a remitir a la ley vigente, que eso es lo máxo que los directores de informativos están dispuestos a ceder.
Considera que en el aspecto de los contratos indefinidos, CCOO “pone en peligro cualquier acuerdo que consiga para estos compañeros la estabilidad de sus empleos y que no se lo tengan que jugar a un examen”, mientras que UGT y APLI fueron categóricos en la reunión del día 10, en el momento de “exigir una propuesta que signifique seguridad en el empleo de forma indefinida”.
