La Dirección de Recursos Humanos de PSA Peugeot Citroën en España y los Sindicatos con representación en sus centros de trabajo han suscrito un acuerdo para conciliar el estado de gestación de la mujer con las obligaciones laborales.
La Dirección de Recursos Humanos de PSA Peugeot Citroën en España y los Sindicatos con representación en sus centros de trabajo han suscrito un acuerdo para conciliar el estado de gestación de la mujer con las obligaciones laborales.
El documento establece una serie de medidas de apoyo a las trabajadoras de PSA Peugeot Citroën embarazadas, acordes con el desarrollo normal del estado de gestación y el periodo de lactancia, destinadas a adecuar las condiciones laborales de la mujer durante esta etapa.
Los Departamentos de Prevención de Riesgos Laborales y los Servicios Sanitarios de cada centro de trabajo realizarán un seguiento y atención especial a la trabajadora embarazada para adoptar las medidas otunas de protección a su salud y seguridad.
El Departamento de Prevención de Riesgos Laborales revisará el puesto que ocupa la trabajadora para definir la compatibilidad con el desarrollo del embarazo. La gestante dejará de realizarlo si se constata alguna incompatibilidad y se le destinará a uno nuevo ergonómicamente adecuado.
Igualmente, el facultativo que realice el seguiento del embarazo puede proponer, en el momento que existan razones para ello, la movilidad funcional, alguna adaptación en el puesto, un régen específico de trabajo y un cambio de turno si contribuye a mejorar las condiciones laborales de la mujer.
Con éste son tres los acuerdos firmados entre PSA Peugeot Citroën y todos los sindicatos con representación en sus centros de trabajo en España para pulsar el empleo y la evolución profesional de las mujeres, consolidando una cultura de progreso y fomentando los valores de igualdad entre el hombre y la mujer en la empresa.