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A prera hora de la tarde sindicatos y RTVE han alcanzado un acuerdo sobre el ERE, el cual los trabajadores de más de 52 años que se acojan al Expediente de Regulación de Empleo, se les garantiza un 92% de su salario neto. Así mismo, se ha acordado la opción voluntaria para los menores de 50 años, que percibirán una indemnización silar. El acuerdo parece haber acabado con las dudas sobre la edad de jubilación y a la cuantía de las indemnizaciones para quienes se acojan, pero aún quedan debatir las condiciones para la conversión de contratados.
Otro acuerdo al que se ha llegado es la de que los trabajadores del ente menores de 50 años tendrán 15 días para decidir si quieren acogerse o no, quienes se acojan al expediente tendrán derecho a mantener la Colaboradora y a una indemnización Plan de Pensiones. Según los sindicatos, esta medida permitirá que la empresa alcance con mayor facilidad los 4150 trabajadores que se habían marcado como objetivo.
Según los sindicatos este ERE ha ayudado a superar escollos como la figura de la colaboración, que podrá mantenerse hasta la edad de jubilación y si desapareciese, se aplicarían en este caso, las mismas pautas a los que siguiesen en activo. Aún así, sigue pendiente un convenio de carácter colectivo para garantizar los derechos de los trabajadores que continúen en la Coración futura mediante un traslado de los derechos ya contemplados en el Convenio actual del Ente Público de RTVE; para definir la situación personal de cada trabajador, la dirección les habrá comunicado previamente sus condiciones.
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