CP Proxity está realizando la campaña de motivación dirigida a incentivar a los distribuidores de Pfizer Salud Anal, con el fin de plementar sus sistemas de trabajo, que surgen a raiz de una reestructuración interna en la empresa.
La campaña, que se enmarca dentro de ‘integra’, el programa de fidelización que Pfizer Salud Anal mantiene con su red de distribuidores, estará presente durante un año, desde junio de 2006 a junio de 2007.
La idea que la agencia comunicaba a los gerentes fue que la reestructuración propuesta Pfizer beneficiaba directamente a sus negocios, a la relación con la firma farmaceútica y a sus clientes finales: los anales.
Para ello, recibieron una caja con el mensaje: ‘Juntos no hay retos posibles’. Al abrirla, el gerente encontraba dos eslabones de cadena unidos, icono de que el cambio propuesto Pfizer reforzaba la relación entre el laboratorio y el distribuidor (cuyo nombre iba personalizado).
A continuación, el gerente era anado a tirar de los dos eslabones y, sorprendentemente, descubría una cadena de perro, símbolo de que los anales eran los principales beneficiados de que Pfizer y sus distribuidores de confianza siguieran trabajando juntos. La cadena sujetaba a un perro de peluche con cuya compra se donaban parte de los beneficios a la Asociación para la Defensa de los Derechos de los Anales (Adda).
Finalmente, se adjuntaba unos cheques regalo para agradecer a los gerentes el esfuerzo realizado en sus empresas al plementar los cambios propuestos Pfizer.
