PRIMICIA PR. AMPLIADA 31/12/08. Tras varios días de negociación y diferentes propuestas parte de empresa y trabajadores, el ERE es la salida a la situación del Grupo Zeta. Un ERE que finalmente afectará a 531 trabajadores, (dos menos de los previstos) 77 de los cuales son de El Periódico de Catalunya. El Comité de empresa ha rechazado en todo momento el ERE y le ha pedido a la empresa que retire ese punto para seguir con la negociación. Oferta que desde la dirección de Zeta se ha desechado.
Según los trabajadores, todo sigue igual, tras la negociación de ayer (día 30) no se ha avanzado apenas. Se ha subido la indemnización despido de 30 a 32 días año trabajado con un tope de 18 mensualidades, mucho menos de los 65 días que pedía el comité, y las prejubilaciones serán al 60%. Desde el Grupo Zeta explican que aún no hay nada resuelto, pero que en principio el ERE se presenta para ganar tiempo administrativo, para seguir negociando el contenido del mismo y que no se alargue mucho. La empresa quiere tener el tema resuelto antes de que acabe enero. Ya que según explican ellos, la situación es insostenible y estaría en riesgo la supervivencia del grupo.
No obstante nos dicen que en principio la indemnización sería superior a la citada anteriormente, en concreto de 35, 36 y 40 días año trabajado en función del salario, con un tope de 18 meses. Y que las prejubilaciones serán al 65%.
Los trabajadores de momento mantienen las movilizaciones que tenían previstas en caso de que el ERE se llevase a cabo. Llamarán a la huelga los días 8, 15 y 16. Aún tiene que ser aprobada la Asamblea, pero nos aseguran que si hay cambios, será para ir a más, no a menos. Ya que sus propuestas no han sido escuchadas.
LA PROPUESTA DE LOS TRABAJADORES
1. Bajas voluntarias durante la vigencia del plan de negocio 20092011
1.1.Indemnización de 65 días año trabajado.
1.2.En las indemnizaciones no habrá tope salarial.
1.3.Los sueldos bajos tendrán una base correctora calculándose un sueldo de 57.000 euros brutos anuales para todos los que sean inferiores a esa cantidad.
1.4.Creación de una bolsa de trabajo.
2. Prejubilaciones de adscripción voluntaria
2.1.A partir de los 52 años y con el 100% del sueldo que se percibe a 31.12.2008 con revisión salarial anual.
3. Reubicaciones, dentro de la misma ciudad, de las personas que puedan estar afectadas las desinversiones o cierres exceptuando aquellos casos que soliciten voluntariamente otro destino.
4. Garantizar los fondos necesarios para aplicar el plan, a tal efecto se plasmará un preacuerdo supeditado a la garantía de financiación.
5. La negociación de los convenios colectivos queda excluida de esta negociación.
6. La vigencia de los acuerdos será hasta finalizado el plan de negocio (31122011)
Desde la empresa, pese que en un principio nos dijeron que aún no había ninguna decisión firme en cuanto al ERE, nos han confirmado ya (desde la tarde de ayer) que se ha roto la negociación con los trabajadores, aunque de momento no nos han adelantado más de lo que os hemos contado.
Seguiremos informando…
