- EXCLUSIVA PR La cadena de los Obispos propuso ayer a sus trabajadores dos bloques de medidas para evitar un ERE que afectaría a 200 personas. Propone jubilaciones anticipadas, bajas incentivadas y reducciones salariales.
La tarde de ayer se celebró la segunda reunión de la comisión negociadora del convenio colectivo a la que acudieron el Director General, Jenaro González del Yerro y el Director de Recursos Humanos, Carlos Cano. Los representantes de los trabajadores expresaron su malestar ante el hecho de que Alfonso Coronel de Palma hubiese adelantado la filosofía de la propuesta en el Foro de la Nueva Comunicación antes de que se celebrase la mesa negociadora.
El Presidente de Cope explicó en esa otunidad y como recogió prnoticias que optarían ‘ajustarse el cinturón’ para evitar los despidos, con reducciones salariales procionales en función de los salarios.
Las medidas que ha traslado la dirección se dividen en dos bloques. Por un lado ofrecen jubilaciones anticipadas de 58 años, jubilaciones anticipadas de 56 y 57 años con un tope salarial de 30.000 euros, y un plan de bajas incentivadas para menores de 56 años con una indemnización de 40 días año y un límite de 60.000 euros.
Por otro propone una reducción salarial procional de un 18% a un 26% en función del salario percibido el trabajador, elinación de las comidas, reducción de dietas, supresión de pluses de desplazamiento y de transte, elinación de horas extras, de ayuda de estudios y de la atación de la empresa al plan de pensiones. Además, contempla un aumento de la jornada laboral a 40 horas semanales, y que la duración del convenio colectivo sea de 3 años. Con todo este plan la empresa pretende ahorrarse unos 7,7 millones de euros al año.
La representación de la plantilla no está conforme con estas propuestas que considera ‘insultantes y provocadoras’. Opinan que de este modo la empresa pretende provocar una ruptura y justificar el ERE. El próxo 23 de febrero elevarán sus propuestas en una nueva mesa negociadora.Os mostramos ahora el completo detalle de als medidas, así como los ahorros que pretende reaizar la empresa con cada una de ellas.
1. PRIMER BLOQUE DE MEDIDAS:
JUBILACIONES ANTICIPADAS 58 AÑOS (5 trabajadores.): 100.000 €
JUBILACIONES ANTICIPADAS 56 Y 57 AÑOS: (22 trabajadores.) : 600.000 €/AÑO.
A estos trabajadores se les complementaría hasta alcanzar 30.000 € brutos anuales durante los dos años de paro. Luego se les reincoraría hasta su edad posible de jubilación parcial con un salario tope de 30.000 €/año. Si la legislación variara de forma significativa en el sentido de que se retrase notablemente su edad de jubilación parcial o que la misma no fuera posible se deberían reincorar a sus puestos de trabajo.
PLAN DE BAJAS INCENTIVADAS PARA MENORES DE 56 AÑOS: INDEMNIZACIÓN PROPUESTA DE 40 DÍAS POR AÑO CON UN LIMITE DE 60.000 €
AMORTIZACIÓN PUESTOS EMISORAS TIPO “C”: 360.000 €
2. SEGUNDO BLOQUE DE MEDIDAS:
REDUCCIÓN SALARIAL DESDE UN 18% EN LOS SALARIOS 80.000 €/AÑO
<15.000 €: 18%
>15.000 <18.000: 19%
>18.000 <20.000: 20%
>20.000 <30.000: 21%
>30.000 <40.000: 22%
>40.000 <50.000: 23%
>50.000 <60.000: 24%
>60.000 <80.000: 25%
>80.000 : 26%
TOTAL AHORRO ESTIMADO: 6.352.000€
DEL RESULTADO POSITIVO FUTURO DE LA EMPRESA SE DESTINARÍA ANUALMENTE UN 30% DEL MISMO PARA COMPENSAR EL DESCENSO SALARIAL, EN LA MISMA PROPORCIÓN QUE LA BAJADA EFECTUADA.
REDUCCION DIETAS ½: 32.000 €
SUPRESIÓN PLUSES DESPLAZAMIENTO CADENA: 36.000 €
APORTACIÓN EMPRESA PLAN DE PENSIONES: 22.000 €
SUPRESIÓN DE HORAS EXTRAS: 10.000 €
SUPRESIÓN PLUS DETRANSPORTE: 8.000 €
SUPRESIÓN AYUDA DE ESTUDIOS: 42.000 €
TOTAL SUMA AHORROS CUANTIFICADOS: 7.721.000 € / AÑO
Seguiremos informando…
