- EXCLUSIVA PR Los directivos de la Cope están comenzando a levantar la voz para protestar la rebaja unilateral de su salario. El plan de recortes acordado con los sindicatos incluye una reducción del 15% en el sueldo de directivos.
El vies publicamos los principales detalles del acuerdo entre la COPE y la dirección que certificaba la paz social con los sindicatos, ya que encauzaba el Convenio Colectivo 2010 y afinaba acuerdos claves para sacar adelante el Plan de ajustes propuesto la empresa. Entre estas medida se incluía la novedad de que los directivos de la cadena se rebajarían su salario en un 15%.
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En concreto, en el acuerdo se señala que respecto del personal directivo, directores de emisora y comerciales, se ‘pactará un denominado Plan Social consistente en que estos trabajadores, aún viendo reducido su tiempo de prestación de trabajo, sufrirán un decremento en todos sus emolumentos salariales de un 15%.
‘A este plan pueden adherirse todos aquellos trabajadores que quieran ser excluidos del ERE de suspensión temal. ‘No obstante lo anterior, la Empresa en el momento que logre beneficios empresariales, destinará un 50% de los mismos para retomar a estos trabajadores los decrementos sufridos’, indica el Plan.
Una medida aplaudida los trabajadores, pero que ha comenzado a ser discutida los afectados. Las informaciones llegadas a prnoticias indican que desde el comunicado de preacuerdo (DESCÁRGATE EL DOCUMENTO COMPLETO) los directivos no han parado de llamarse e intercambiar presiones. El caso es que esta medida no sólo afectará a los jefes de Madrid, sino que repercutirá directamente en los directores de regiones.
Es más, hemos sabido que algunos directores de emisoras en Andalucía ya han alzado su voz y han intentado obtener explicaciones de Madrid, aunque de momento sin éxito. El caso es que muchos de ellos consideran que la empresa ha pasado sobre ellos sin siquiera consultarles antes de negociar una rebaja en sus salarios. ¿Un nuevo frente abierto?
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