Para abordar la investigación, que ha sido dirigida Mariano Cebrián Herrero, se han realizado más de 100 cuestionarios online de 15 minutos y, también, 75 entrevistas en profundidad grabadas de más de 40 minutos. Se ha abarcado el máxo grupo de sectores, desde la publicidad, a la radio, televisión y cine.
Entre las conclusiones de la investigación se considera que la política de empresa en esta materia es insuficiente en todos los casos, ejemplo, se descubren datos como que sólo un 6% de las compañías dispone de medios técnicos como audiodescripción, o lenguaje de signos… para sus empleados con discapacidades diversas. Tan sólo cuando se pregunta sobre integración laboral se aprecia un alto nivel de concienciación, 4 de cada 10 empresas tiene en plantilla algún trabajador con discapacidad.
Los profesionales consideran que las personas con discapacidad no aparecen lo suficiente en los medios y que su tratamiento tampoco es el correcto. Pero no es de extrañar cuando son los propios comunicadores alegan, en un 85%, no conocer ninguna norma deontológica sobre la discapacidad en los medios. Tampoco es raro, consiguiente, que de nuevo 8 de cada 10 encuestados reconozca que se siguen utilizando estereotipos. Sólo en un 20% de las ocasiones sí existen normas éticas y, es en el caso de la publicidad donde más se ‘preocupan´ este asunto.
En definitiva, tras 8 meses de trabajo, ‘se observa cierta redundancia en la percepción de la agen de la discapacidad en los medios´. El informe presentado la Fundación ONCE demuestra que se siguen utilizando las discapacidades como ‘diferenciales´ de la condición humana y los afectados como víctas. La verdad es que las personas con discapacidades diversas todavía tienen que trabajar sin un material adecuado y ver cómo para hablar de ello se sigue utilizando el arquetipo de la silla de ruedas o síndrome de Down.
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