El Comité de Empresa de Cope ha transmitido a la plantilla que los técnicos de Comisiones Obreras (CCOO) revisarán y estudiarán la forma de aplicación y los posibles errores si los hubiese. Para ello han pedido que los denunciantes les hagan llegar las nóminas de los 6 últos meses del año, las de las pagas extra de septiembre y diciembre, el calendario individual de ERE y las comunicaciones del INEM en las que se indica cuantos días se pagan.
Estas no son las preras quejas respecto de este ERE. Desde estas páginas ya les hemos contado el malestar que está generando la aplicación del ERE de carácter temal en distintas emisoras y departamentos. ‘La mala planificación de trabajo y la obsesión que el trabajo salga aún con compañeros en el paro, está sometiendo a una excesiva presión a la plantilla, incluso llegando a la sanción, lo que pone en entredicho la capacidad de organización y gestión de directores de emisoras y responsables de departamentos’, ha denunciado el propio Comité.
Estas discrepancias en la aplicación del ERE temal se vienen arrastrando casi desde que comenzase a hacerse efectivo hace casi un año. En noviembre el Comité pidió que debido a los buenos resultados económicos que estaba teniendo la empresa, se suspendiese este expediente de regulación temal, una petición que fue denegada la empresa, argumentando que necesitan más tiempo para evaluar el panorama económico actual.
El presidente de la Cadena Fernando Génez Barriocanal comentaba en una intervención reciente en el Foro de la Nueva Comunicación su intención de retirar el ERE cuando estuviesen dadas las condiciones ‘En el prer momento en el que dejemos de estar en resultados negativos y veamos el futuro abierto retiraremos el ERE. Si tiene que ser en junio, será en junio, si tiene que ser en mayo, será en mayo, si tiene que ser en octubre, será en octubre. Nuestra vocación es no esperar un mes más de lo necesario’.
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