Hace unas semanas conocí a Amparo DíazLlairó (www.amparodiazllairo.com). Fue mi día de suerte, sin duda. Ella es autora de uno de los libros que más me han ayudado en los últos años a centrar mis necesidades, y conocer mis carencias y virtudes en todo lo relacionado con las redes sociales y la mejor forma de utilizarlas.
Ha escrito “El talento está en la red”, y está a punto de sacar su segunda edición. En su obra, Amparo habla con buen tino de la evolución de Intet y las nuevas tecnologías 2.0 y nos centra en los objetivos de toda red social. Es más, nos abre los ojos ante un sinfín de posibilidades que sin este trabajo estarían escondidas, al menos para mí.
Es una obra que nos enseña a apreciar, claramente, la diferencia entre una red social profesional, personal o vertical. No seré yo quién entre aquí a explicar sus diferencias y ventajas, que para eso ya tenemos al alcance de la mano “El talento está en la red”.
Realiza un certero análisis que permite diferenciar claramente entre las redes sociales generalistas (Facebook, Tuenti, MySpace y Orkut entre otras), las profesionales (LinkedIn, Xing o Viadeo) y las verticales o especializadas, como Moterus. Es solo una pequeña muestra, para abrir boca. Y como no podía ser menos, DíazLlairó cuenta con su propio grupo de debate en LinkedIn (http://www.linkedin.com/groups/Talentoestared3667237?trk=myg_ugrp_ovr).
Además, me gustaría destacar que es una obra que se lee casi de un tirón, que nos ofrece una visión diferente y muy provechosa de las redes sociales. Ha sido todo un descubriento que yo personalmente desconocía muchas de las posibilidades que se nos abren a los que utilizamos la Red y las redes como parte fundamental de nuestra vida profesional.
Parte esencial del trabajo es la posibilidad mejorar nuestra forma de buscar trabajo y los sistemas que tienen las empresas para cazar el talento, que está en la Red; solo hay que saber buscarlo adecuadamente, y el que busca encuentra. Las nuevas profesiones emergentes plantean al candidato que busca empleo diferentes opciones, muy novedosas, con las redes sociales como principal protagonista. Y de ellas nos habla Amparo en su trabajo.
La obra está editada LID Editorial Empresarial, en la colección: Acción Empresarial Serie General y, sin duda, merece la pena. Bueno, yo la recomiendo. Y quizá uno de los aspectos más destacables de este trabajo, desde mi modesto punto de vista, es que se demuestra que en la era de las tecnologías, las redes sociales se han convertido en uno de los principales puntos de encuentro entre los expertos de recursos humanos y las personas
que se hallan en proceso de búsqueda de empleo.
Amparo DíazLlairó es licenciada en Ciencias del Trabajo y diplomada en Ciencias Empresariales la Universidad de Barcelona y la London Metropolitan University, y postgrado en Gestión de RR.HH. y Sistemas Retributivos en la Universidad Ramón Llull. Tiene una amplia experiencia como directora de RR.HH. en empresas del sector TIC como Unit4 y en entidades financieras como Banco de la Extación, Caixa D´Arquitectes y Citigroup. Es conferenciante internacional, miembro de Top Ten Business Spain, profesora en distintas universidades y colabora con varios medios de comunicación especializados.
Vamos, todo un lujo.
¿Qué suerte he tenido!
JUAN MANUEL ROMERO
