Ediciones Zeta ha logrado llegar a un preacuerdo con el Comité de Empresa. La editora de Tiempo e Interviú ha acordado la rebaja salarial lineal de entre el 5% y el 7% para la plantilla. Una medida que se sumaría al ERE temal que se aplicaría a partir de mayo. La empresa proponía inicialmente una rebaja salarial del 20%.
El acuerdo final incluye la reducción lineal del salario de la plantilla de las dos revistas en torno a un 5% y un 7%. Ello se suma al ERE temal que la empresa ha propuesto y que rebaja en tres horas diarias la jornada laboral de la empresa a partir del mes de mayo. El objetivo con esta segunda media es reducir en un 10% más la masa salarial de la empresa. De momento, se ha alcanzado un preacuerdo con los sindicatos a la espera de que esta semana sea ratificado en Asamblea las plantillas de Tiempo e Interviú.
El objetivo de Ediciones Zeta es que los acuerdos comiencen ya a regir a partir del mes de mayo. Después de varias semanas de negociaciones, una propuesta inicial de rebaja del 20% del salario y movilizaciones que finalmente no se realizaron, se llega a un acuerdo en la filial de revistas de información general del Grupo Zeta. Los recortes afectarían a toda la plantilla.
En estos momentos el equipo de Tiempo está en torno a las 20 personas, mientras que la de Interviú se acerca a las 25 personas. El objetivo con la rebaja salarial es ahorrar entre 400.000 y 500.000 euros, lo que permitiría equilibrar las cuentas durante este año, con previsiones de pérdidas segundo año consecutivo a raíz de la fuerte caída de la publicidad durante el prer trestre.
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