El Comité de Intercentros de COPE y la dirección de la empresa han establecido los tramos de reducción salarial temal en función de las nóminas. Los empleados con un sueldo de hasta 17.999 euros al año tendrán una bajada del 5% y los sueldos más altos del 12%. La dirección busca ahorrar en doce meses cerca de ocho millones de euros, de los cuales 3,3 millones recaerá sobre el bolsillo de los trabajadores.
Tras un prer acuerdo entre los representantes de los trabajadores y la empresa para acometer a una rebaja salarial doce meses con el objetivo de equilibrar las cuentas, ambas partes se volvieron a reunir el pasado 22 de mayo para fijar cómo afectaría esta reducción a los trabajadores. Según informa el Comité de Intercentros en un comunicado tramos la bajada en el sueldo será la siguiente: los trabajadores que cobren de 0 a 17.999 euros verán reducido su salario un 5%, los que cobren entre 18.000 y 20.999 un 8%, de 21.000 a 25.999 un 9%, de 26.000 a 36.999 un 10%, de 37.000 a 44.999 un 11% y de 45.000 en adelante un 12%. La reducción se prolongará durante doce meses, pero será reembolsable cuando la situación económica mejore.
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INTERVALO
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PORCENTAJE DE REDUCCIÓN
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DESDE
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HASTA
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0
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17.999
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5%
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18.000
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20.999
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8%
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21.000
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25.999
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9%
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26.000
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36.999
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10%
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37.000
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44.999
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11%
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45.000
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RESTO
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12%
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Este no es el único consenso al que han llegado ambas partes. En la reunión los representantes de los trabajadores entregaron a la empresa un total de veintinueve medidas para ahorrar, siempre garantizando los derechos de los trabajadores. Mientras que la empresa les anunció que ya estaban poniendo en marcha varias medidas parar reducir costes ‘que ya están dando resultados’, pero prometió responder a las expuestas los trabajadores.
Dos días después el Comité de Intercentros recibió la respuesta escrito y firmada de siete de estos veintinueve apartados. Por lo tanto, se compromete a renovar el Convenio Colectivo en los mismos términos durante el 2013, con congelación salarial; incentivar bajas voluntarias medios de excedencias y prejubilaciones en el caso de que esos puestos de trabajo puedan ser amortizados.
En tercer lugar, han establecido suspender las convenciones de Directores y directores Comerciales mientras dure la reducción salarial, cambios en la parrilla de programación, de acuerdo con la línea que se ha llevado a cabo para hacerla más competitiva y revisión de las medidas de ahorro que ahora aprueban en cuanto la situación económica de la empres mejore. También han acordado que en el caso de que llegasen a producir despidos durante el tiempo que dure la reducción salarial, el cálculo de las indemnizaciones se realizará sobre el salario global.
Por últo, trasladaron a la dirección de la empresa la propuesta de que ‘las cantidades adeudadas a trabajadores con motivo del ERTE, del plan social de 2010 y 2011 y de este proceso de ahorro se recuperen opcionalmente mediante acciones de Radio Popular, S.A. COPE’, según recoge el comunicado.
El objetivo de la bajada salarial y del resto de medidas de ahorro que está llevando a cabo la dirección de la COPE es ahorrar acerca de 8 millones de euros en doce meses, de los cuales 3,3 millones de euros recaerían sobre los trabajadores.
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