Los trabajadores de El País distribuyeron ayer una carta entre sus lectores para explicar la situación que está viviendo el periódico. Afirman que la reducción de un tercio de la plantilla ‘difícilmente’ puede mantener ‘la calidad y los valores fundacionales del diario’. Además aseguran que a pesar de que han caído los ingresos en el diario, ‘El País ha tenido 1,8 millones de beneficios en los seis preros meses de 2012’.
Después de varias acciones para protestar contra el ERE presentado la dirección de El País –huelga de firmas o paros parciales los trabajadores del diario generalista de Prisa han querido hacer partícipes a sus lectores de la situación que están viviendo: el anuncio de un ERE que plica la reducción de 149 puestos de trabajo 21 prejubilaciones y el resto despidos con indemnizaciones de 20 días y la rebaja de un 15% del salario del resto de los empleados que se queden en el periódico.
Los trabajadores consideran que este recorte, que a su juicio no tiene un modelo de futuro no puede ‘mantener la calidad y los valores fundacionales del diario: una información seria y rigurosa basada en la defensa de los derechos humanos y la democracia’. El motivo que presenta la empresa para llevar acabo este recorte es la situación económica, en su caso la reducción de los ingresos, no pérdidas, según la carta enviada a los lectores. ‘El País ha tenido 1,8 millones de beneficios en los seis preros meses de 2012. Cuando Cebrián nos anunció el ERE, los trabajadores propusos asumir posibles pérdidas reduciendo nuestros salarios, siempre que la negociación se hiciera sin despidos enca de la mesa. Por tres veces le pedos que no pusiese en marcha el ERE sin antes estudiar con el Comité de Empresa medidas alternativas. Y tres veces rechazó esta posibilidad’.
En la carta los trabajadores afirman que cuando les presentaron el ERE les dijeron que tenían una estructura de costes inviable, ‘que hemos vivido demasiado bien y que somos viejos’, estas palabras las pronunció Cebrián, ‘un señor de 68 años que cobró 13 millones de euros en 2011 (35.600 euros diarios). La dirección de Prisa trata de hacer creer a la opinión pública que el problema son nuestros sueldos, no los de los directivos. El coste medio de los 54 miembros de la dirección de EL PAÍS que están fuera del convenio colectivo es de 209.000 euros’, apuntan.
Y hacen un paralelismo con el salario de los trabajadores, asegurando que es mucho menor y que ha generado beneficios durante treinta años, unos 800 millones desde el año 2000. ‘No solo nos preocupa que 149 trabajadores pierdan su empleo y vean quebrados sus proyectos profesionales y personales. También nos preocupa la pérdida de calidad de la información. ¿Qué diario llegará a los quioscos tras el despido de más de cien periodistas, entre ellos, algunos de los mejores de España?’
Un recorte de estas características plica, según esta carta, la reducción al míno de la información realizada en las redacciones de Valencia, Galicia, País Vasco y Andalucía, lo que el diario perderá las voces de fuera de Madrid y Barcelona y que atan una variedad de opiniones.
Para terminar dicen: ‘los trabajadores de El País, jóvenes y veteranos, nos hemos sentido muy orgullosos de contribuir al éxito del periódico y no hemos escatado esfuerzos ni compromiso más allá de las obligaciones contractuales, convencidos de que El País es más que un mero negocio. Ahora nos responden con una lista de 149 despidos. Nosotros queremos seguir trabajando al servicio de los lectores y de los principios fundacionales que hicieron grande este periódico’.
Seguiremos Informando…
