El pasado mes de septiembre la dirección de Canal Sur denunció el Convenio Colectivo de la empresa, sin embargo, según afirman fuentes sindicales no ha explicado qué puntos quieren negociar ni han presentado una nueva propuesta. Critican que han pasado cuatro meses y no les han llamado para sentarse a hablar, lo que estudian denunciarlo a los órganos de mediación para presionar la negociación. La nueva reforma laboral establece que disponen de un año para acordar el nuevo convenio.
‘El tiempo corre a favor de la empresa’, mantienen fuentes sindicales de Canal Sur. El pasado mes de septiembre la empresa denunció el Convenio Colectivo el que se rigen los trabajadores, no obstante, según denuncian fuentes sindicales consultadas prnoticias la dirección no presentó los puntos que quieren modificar ni una propuesta concretar para cambiar el convenio, tal y como se venía haciendo en los últos 24 años –si bien es cierto que esta es la prera vez que denuncia la empresa y la representación de los trabajadores; lo que desconocen qué se quiere cambiar.
Lo que les preocupa es la demora en las negociaciones. Desde que se comunicó la denuncia, estas mismas fuentes mantienen que la empresa no les ha llamado para negociar, lo que juega en su contra. Ya que la reforma laboral establece un plazo de un año para concretar el nuevo convenio o este quedará sin efecto: ‘transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación’, establece la ley.
Si transcurre este periodo sin negociación o pacto, la empresa puede establecer que no se sigue negociando y a partir de ese momento aplicar el Estatuto de los Trabajadores, lo que la plantilla perdería las condiciones que han conseguido a lo largo de los años. Por eso, estas mismas fuentes han explicado a pr que están estudiando denunciar este asunta a los organismos de mediación para que medien al respecto. ¿Por qué se hace esto? Tal y como están la situación de las empresas, algunas denuncian el convenio y no llegan a pactos o apuran al máxo el periodo de negociación para rebajar las condiciones de sus empleados, lo que se traduce en una nueva forma de ahorro.
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