Novartis ha sido hoy una de las empresas protagonistas del prer desayunocoloquio 2013 del Foro Madrid Woman’s Week, que bajo el título ‘Los empleados como embajadores de la RSC’ se ha centrado en el papel de los trabajadores y el de las empresas en la Responsabilidad Social Corativa.
El encuentro, el prero de una serie llamada ‘De Influyente a Influyente’, ha sido organizado el Foro de Pensamiento Madrid Woman’s Week y moderado Salvador Molina, presidente del Comité de Comunicación de Madrid Woman’s Week en el Palazzo Reale de Reale Seguros de Madrid.
Montserrat Tarrés, Directora de Comunicación de Novartis y Pilar SuárezInclán, Directora de Comunicación y RSC de Reale Seguros han debatido junto a los asistentes a este acto, sobre la tancia que tienen los empleados como embajadores de la marca de la Compañía y cómo los involucran estas dos organizaciones en su estrategia.
Durante el debate, Montserrat Tarrés, ha explicado cómo la responsabilidad social corativa forma parte del ADN de Novartis, de su estrategia, siendo un elemento clave de la gestión de la Compañía. ‘La mejor atación que podemos hacer a la sociedad, a través de nuestra actividad, es descubrir, desarrollar y facilitar soluciones de salud a las personas. Y esto sólo podemos hacerlo en el contexto de lo que nos demanda la sociedad actual a las Compañías: siendo competitivos, sostenibles y respetuosos’.
La Directora de Comunicación de Novartis ha hecho especial hincapié en el programa Ambassador de Novartis, una iniciativa de capacitación de embajadores de la RSC de Novartis entre sus empleados. “Ambassador ha hecho posible integrar el valor de la RSC en todas las áreas de la Compañía. Cada área cuenta con un líder que coordina con Comunicación las acciones a plementar con sus diferentes públicos de interés. De esta forma, contribuos a hacer de cada empleado de Novartis un embajador de nuestro compromiso en todas su interacciones con clientes y su entorno relacional”, ha explicado.
Esta iniciativa y otras muchas que la Compañía tiene en marcha hacen posible que año tras año la RSC sea uno de los parámetros mejor valorados los empleados de Novartis como medida de mejor lugar para trabajar. De hecho, en la últa edición del prestigioso ranking Great Place to Work 2013, donde la Compañía consiguió alzarse segundo año consecutivo a la prera posición en el tramo de empresas de más de 1.000 empleados, el 91% de los empleados de Novartis afirmaron sentirse bien la forma que contribuyen a la sociedad.
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