LinkedIn ha puesto a disposición de sus clientes españoles una serie de consejos con cinco pasos clave para mejorar la agen de las marcas como empresas contratantes. En un contexto como el actual, la reputación de una empresa es un factor decisivo a la hora de atraer el mejor talento y contratar los candidatos más adecuados.
De hecho, tener una buena agen como empresa contratante puede traducirse en tantes ventajas, como reducir hasta un 50% el coste de contratación y disminuir el índice de rotación de empleados en un 28%, según un estudio realizado Linkedin.
Con el objetivo de ayudar a las empresas a tener una agen de marca potente y atractiva al mejor talento nacional e internacional que se encuentra en la red, Linkedin ha publicado una guía para que las compañías la utilicen como referencia a la hora de construir su agen como contratante, que se resume en 5 pasos:
1. Conseguir apoyo: para tener una marca como contratante sólida, es necesario contar con el respaldo de la dirección, datos que sustenten la estrategia y una estrecha colaboración entre departamentos
2. Escuchar y aprender: es tante que la empresa escuche tanto a sus empleados actuales como potenciales y ponerse en su lugar para entender la agen que estos tienen de la marca. Para ello, hay que establecer previamente qué personas componen el grupo objetivo de la empresa y comprender qué aspectos hacen que una empresa sea atractiva para posibles empleados y cuáles hacen que los trabajadores actuales quieran quedarse en ella, además de qué aspectos pueden mejorar
3. Diseñar la estrategia: a partir de los insights de la fase 2, llega el momento de fijar objetivos, que deben ser realistas y coherentes. En este punto es necesario también establecer la base de referencia para medir los progresos en los resultados. Antes de lanzar una nueva estrategia, siempre es útil probar la comunicación creada para la ocasión con miembros de la empresa
4. Promocionar y comunicar: LinkedIn se ha convertido en una de las mejores plataformas para promover comunicación empresarial ya que más de 277 millones de personas lo usan para hablar de temas profesionales, compartir experiencias relacionadas con el trabajo y buscar nuevas otunidades laborales.
5. Evaluar y ajustar: una vez plementada la estrategia, es necesario monitorizar sus resultados y hacer los ajustes necesarios para cumplir con los objetivos previstos. En este caso, LinkedIn ha creado el índice de marca como empresa contratante de talento, que refleja el nivel de eficacia de las empresas a la hora de captar candidatos en LinkedIn, basándose en los miles de millones de interacciones que se realizan en esta plataforma cada año.
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