Asunción Soriano, vicepresidenta de Inforpress, nos cuenta en #OndaClub cuáles son las tendencias que existen en la actualidad en Comunicación interna y gestión del cambio, recogidas en su últo libro: ‘Comunicar para transformar’.
1.El empleado quiere sentirse relevante: ‘Este enfoque paternalista de la Comunicación interna histórico de ‘yo te informaré de lo que hago’ ya no funciona. El empleado pasa demasiadas horas en una organización como para no querer sentirse útil. Hay que plicar el negocio con los empleados, contarles para qué y hacia dónde va’, afirma la directiva.
2.Reconociento: ‘Se trata de la gran moneda de las organizaciones, una moneda bastante poco costosa que normalmente no se aplica. Hay que reconocer a las personas que consiguen cosas: publicando su nombre en una intranet convencional, ejemplo’, cuenta Asunción Soriano.
3.Las nuevas tecnologías y el potencial de los medios sociales a la gestión del cambio: la vicepresidenta de Inforpress asegura que ‘propician entornos colaborativos con mucho que ganar’.
4.Contagio: ‘La capacidad de viralizar de la Comunicación interna y la tancia de plicar embajadores en las organizaciones que no tienen qué ser líderes jerárquicos, más bien al contrario, ya que son las personas que te movilizan a la gente’, concluye Soriano.
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