Un estudio realizado en 17 países de todo el mundo revela actitudes muy positivas hacia el inter management entre las empresas reclutadoras de inter managers y profesionales para proyectos temales.
El estudio, realizado Michael Page Inter Management, revela que casi 7 de cada 10 profesionales (68,9%) califican su experiencia de inter management como positiva o altamente positiva, mientras que la respuesta de los empleadores fue todavía más optista con casi 8 o de cada 10 empleadores (77,2%).
Por otra parte, las respuestas de 2.054 empresas encuestadas muestran que el 61,7% de las compañías consideran que cubrir un puesto temal es la razón principal para recurrir al inter management. Otros motivos son: incorar expertos externos (59%), facilitar el cambio y los procesos de reestructuración (49,3%) y crear una otunidad para identificar candidatos para puestos permanentes (47,2%)
Más de 4 de cada 5 empleadores (85%) están satisfechos o muy satisfechos con la contratación de inter managers, con cerca de dos tercios (60,2%) recurriendo a compañías de reclutamiento. Las perspectivas para el inter management continúan siendo brillantes, con cerca de 9 de cada 10 empresas encuestadas (86,3%) que creen que la necesidad de la contratación de inter management permanecerá constante o incluso aumentará.
En muchos países el inter management es considerado ya un auténtico estilo de vida, que permite a los profesionales dedicar más tiempo a su vida personal, formarse para ampliar su cualificación y reincorarse de nuevo al mercado laboral cuando lo consideran otuno. Las respuestas de 8.740 profesionales muestran que las principales razones para aceptar puestos de inter management son: aumentar la red profesional (75,7%), continuar activos en la actual incertidumbre económica (70,9%), desarrollar competencias profesionales (68,4%) y incrementar las posibilidades de encontrar un empleo permanente (60%)
Los proyectos de inter management abren literalmente un mundo de otunidades para los profesionales: el 71% considerarían trabajar a nivel internacional o lo han hecho ya.
Asismo, este tipo de contrataciones temales es cada vez más frecuente para puestos de alta dirección, que requieren alto nivel de especialización y responsabilidad. Según el 45,2% de los empleadores encuestados, estos perfiles son requeridos sobre todo en Contabilidad y Finanzas, seguido del área técnica, especialmente en países emergentes. En España, como consecuencia de la plantación de empresas y proyectos extranjeros, se demandan profesionales interinos en sectores como el aeroespacial, automoción, electrónica y tecnologías de la información.
‘El inter management es considerado una de las grandes tendencias laborales a nivel mundial. En la actual incertidumbre económica, este tipo de contrataciones permite una gran flexibilidad y ofrece grandes otunidades para aquellos profesionales que estén buscando desarrollar sus carreras a través de asignaciones interesantes y gratificantes’, indican desde Michael Page Inter Management.