La consultora ha convocado la sexta edición del ‘Programa Jóvenes Talentos’, una iniciativa con la que pretende identificar, contribuir a formar e incorar el mejor talento del sector. El programa se dirige a todos aquellos estudiantes de Escuelas de Negocio y Universidades españolas del curso lectivo 20142015 que estén interesados en desarrollar su talento en las oficinas de la firma en Madrid y Barcelona.
Para formar parte del proyecto, los alumnos deben enviar su Currículum Vitae al departamento de RRHH de Llorente & Cuenca indicando en el Asunto ‘Programa Jóvenes Talentos’. El plazo máxo de entrega es el próxo 25 de mayo.
Tras una prera revisión del expediente académico, los candidatos son evaluados a través de una dinámica de grupo, una entrevista personal y una prueba de inglés. Además del expediente académico y las titulaciones adicionales, se tienen en cuenta las habilidades comunicativas y sociales, su capacidad de trabajo en equipo, así como su predisposición y motivación.
Los estudiantes seleccionados pasarán a formar parte de un área de especialidad de la compañía, desarrollándose de la mano de profesionales del sector que ya forman parte de la agencia. Además, recibirán formación específica en las tendencias de Comunicación más punteras a lo largo de su estancia en Llorente & Cuenca, contando con el sote de un tutor que les acompañará durante todo el itinerario formativo, que tendrá una duración de seis meses.
‘Llorente & Cuenca se define un marcado carácter innovador y con una clara vocación de internacionalización. De este modo, incorar nuevo talento a la firma es prioritario la firma. Con esta iniciativa representa la mejor plataforma de formación del sector, una gran otunidad para los estudiantes líderes de las universidades y escuelas de negocios más prestigiosas que quieren trabajar en la consultoría de comunicación de alto nivel’, comenta Daniel Moreno, responsable de RRHH de Llorente & Cuenca España.
El ‘Programa Jóvenes Talentos’ de Llorente & Cuenca se ha convertido en la herramienta de identificación, formación y acceso de talento joven a la compañía. En las preras cinco ediciones, la consultora ya incoró a varios profesionales a su equipo, a través de contratos indefinidos con vocación de permanencia, siempre con las miras puestas en ofrecer una carrera profesional de largo recorrido.
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