La búsqueda incesante de empleo ha agudizado la forma de indagar de los usuarios que cada vez ven más en las Redes Sociales una plataforma no solo en la que dar a conocer su trayectoria y méritos, sino también en la que encontrar ofertas de trabajo.
Así, el 76% de los usuarios reconoce haber buscado empleo en Social Media, un 26% más que en 2011, según apunta el III Informe Infoempleo-Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo, alcanzándose el 73% de candidatos que se han inscrito a una oferta a través de este tipo de plataformas sociales.
De hecho, una de las motivaciones básicas para abrir una cuenta en una red social es la búsqueda de empleo, así lo reconoce un 73% de los encuestados, siendo Linkedin (77%), Facebook (46%) y Twitter (37%), las que se consideran más idóneas para esta tarea.
Por su parte, los profesionales de Recursos Humanos también son conscientes de la importancia de las Redes Sociales durante el reclutamiento. El informe recalca que en el último año siete de cada diez empresas ha recurrido al Social Media para reclutar talento, además el 79% asegura que tiene en cuenta que el usuario sea activo en ellas.
En Redes Sociales no todo vale, la reputación online es importante y más si lo que se persigue es encontrar trabajo, de ahí que los usuarios deban ser conscientes de lo que comparten puesto que el 33% de las empresas asegura haber rechazado a un candidato por ello.
¿A qué plataformas recurren los departamentos de Recursos Humanos? Linkedin, al igual que en el caso de los usuarios, es la preferida por el 78% de los expertos en selección, seguida de Facebook (67%) y Twitter (41%).
Pese al auge del protagonismo de las Redes Sociales en este proceso, los usuarios siguen prefiriendo los canales tradiciones con los portales de empleo como primera opción (75%) y los profesionales en la materia desconfían de que el Social Media supla a otras formas de reclutamiento (68%).
Al margen de la efectividad del Social Media como medio para encontrar empleo o reclutar talento, tanto el director general de Infoempleo.com , Jorge Guelbenzu, como la directora de Servicio y Calidad de Adecco, Iria Vázquez-Palacios, han coincidido en que las empresas sin presencia en Redes están ‘totalmente equivocadas’. Si no estás, no existes…
Seguiremos Informando…