La presidenta de Atrevia España, Asun Soriano, y la profesora del IESE Nuria Chinchilla han presentado el informe ‘Las mujeres en los Consejos de las empresas cotizadas’, que analiza el papel de la mujer en las sociedades cotizadas. Entre las conclusiones, se menciona que en 2018 aumentó la presencia de féminas en los Consejos de Administración hasta un 20,3%, aunque esta cifra dista todavía de la recomendación de la CNMV para 2020 del 30%.
En números, harían falta 124 mujeres (27 en el IBEX-35 y 97 en las no cotizadas) para lograr la paridad recomendada para el próximo año por la Comisión. Esta cifra se dispararía hasta casi las 400, concretamente 390, para lograr el completo equilibrio entre hombres y mujeres. De cara al futuro, Asun Soriano ha destacado que “hay conciencia y preocupación por este tema, y estamos seguros de que habrá más incorporaciones […] el gran avance es que los directivos se hacen la pregunta ‘¿qué me puede aportar una mujer?’ ”.
En la última década, el número porcentaje de consejeras en las firmas del IBEX-35 ha aumentado del 17% (2010) al actual del 24%. Sobre la posibilidad de alcanzar el 30% recomendado por la CNMV para el próximo año, Chinchilla ha señalado que “es factible, pero tenemos que tener voluntad política (dentro de la empresa)”; sería necesario un aumento de seis puntos en dos años para lograr este objetivo. Viendo con perspectiva las cifras, se observa que se ha tardado un lustro en obtener un aumento similar.
Las empresas con mayor y menor representación del IBEX-35
Al respecto de la presencia de consejeras en las compañías del IBEX-35, cabe destacar a las siguientes firmas: ArcelorMittal, Cellnex, IAG, Iberdrola, Inditex, Grifols, Mediaset, Merlin Properties, Santander y Siemens-Gamesa. Éstas son las compañías con los consejos más equilibrados y cuentan con una representación femenina de entre el 30 y el 40%, es decir, cumplirían la recomendación de la CNMV para el próximo año.
En el lado opuesto de la balanza, el negativo, estarían Naturgy y Técnicas Reunidas. Ambas cuentan con una representación de mujeres en sus consejos inferior al 10%. Ambas, en opinión de Chinchilla, “deberían, por negocio, ampliar el número de mujeres”. La profesora ha resaltado la necesidad de un papel pedagógico en este ámbito que explique “la realidad, que existe una correlación resultados-mujeres y hablar de los casos de éxito”.
Por su parte, Soriano ha destacado que “quien prueba un consejo diverso, se da cuenta de que las cosas van mejor”. Ambas han apuntado como un ejemplo a Cellnex, que en apenas dos años se ha transformado y ha pasado de contar con una escasa representación femenina más baja a convertirse en una con el consejo más equilibrado; cabe destacar que, en 2018, fue la empresa que más mujeres incorporó, tres.
Dentro del mercado continuo, sin contar el IBEX, las empresas con mejor representación femenina en sus Consejos serían: Realia (57,1%), Adolfo Domínguez (50%) y Reino de Medici (42,86%). Realia sería la única empresa que cuenta en su máximo órgano con más mujeres (4) que hombres (3).
Necesidad de cuotas obligatorias
Sobre la necesidad de imponer cuotas obligatorias a las empresas, Nuria Chinchilla se ha mostrado reticente porque puede provocar un efecto contrario. Así, ha puesto de ejemplo la India donde, para cumplir la paridad, se incorporaron a los Consejos a las esposas de los propios consejeros. Además, Soriano ha destacado que hay otras medidas que, sin hablar de cuotas, sí favorecen la paridad como la limitación del mandato de los consejeros que obliga a renovar los órganos.
España respecto a Europa
Alejándonos de nuestro país y poniendo el foco en el continente. España obtendría unos pobres resultados en lo que a paridad en los Consejos de las grandes compañías se refiere, las incluidas en el IBEX-35. Así, el 24,1% español estaría muy lejano del podio europeo: Francia (44%), Italia (36,4%) y Suecia (36,1%). Respecto a la media de los 28 países de la UE, nuestro país estaría tres puntos por debajo; una cifra realmente pésima si se compara con la diferencia de 1,6 puntos que había el año anterior.
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