Atresmedia celebra el Día Internacional de las Personas con Discapacidad junto a la Fundación Capacis iniciando desde hoy un acuerdo de colaboración para impulsar la formación de las personas con inteligencia límite, con el fin de mejorar su inserción laboral e igualdad de oportunidades en el empleo.
Este acuerdo permitirá que un grupo de jóvenes con los que trabaja Fundación Capacis reciba una beca financiada en su totalidad por Atresmedia para realizar el curso “Técnicas de Comunicación”, con sesiones que serán impartidas también en las aulas de formación de las instalaciones de Atresmedia. El objetivo de este curso, desarrollado por Atresmedia Formación, es que los alumnos becados mejoren, mediante sesiones eminentemente prácticas y en su mayoría en formato online, sus habilidades de comunicación de cara a las entrevistas de selección a las que se enfrenten y al propio desempeño profesional. Esta iniciativa está planteada como un refuerzo al programa formativo en el que participan diariamente en Fundación Capacis.
La directora General Corporativa y directora de la Fundación Atresmedia, Patricia Pérez, y la presidenta de la Fundación Capacis, Fátima de Dolarea, han firmado esta mañana el acuerdo en la sede del grupo audiovisual, en un acto que ha contado con la presencia de Lucio Fernández, director de Recursos Humanos de Atresmedia, y de Susana Gato, directora de Responsabilidad Corporativa de Atresmedia y adjunta a la dirección de la Fundación Atresmedia.
Esta nueva alianza forma parte del programa de becas formativas para personas con discapacidad impulsado por Atresmedia en el que ya participan otras entidades comprometidas con la diversidad y la inclusión laboral de este colectivo, y que tiene vocación de continuidad. De hecho, dado el éxito de la primera edición, que tuvo lugar durante el curso 2020/21 y que se cerró con 35 becas otorgadas, Atresmedia ha abierto una segunda edición, sumando nuevas alianzas, para el curso 2021/22.
Una iniciativa cuya importancia ha destacado Patricia Pérez: “Este proyecto de becas que creamos en Atresmedia hace ya casi dos años supone materializar la apuesta del Grupo por la formación de las personas con discapacidad, para que puedan mejorar sus oportunidades de empleo y facilitar su plena inclusión en la sociedad. Estamos muy ilusionados con la firma de este acuerdo y qué mejor que hacerlo en este día conmemorativo para promover e impulsar sus derechos”.
Por su parte, Fátima de Dolarea, ha querido agradecer a Atresmedia su apoyo y confianza: “Gracias por contribuir a nuestra labor y gracias por darnos la oportunidad de dar voz a un colectivo tan invisible como es el nuestro”. “Esta colaboración y este curso de ‘Técnicas de Comunicación’ supone una gran oportunidad para que muchos de nuestros jóvenes con inteligencia límite y discapacidad intelectual ligera adquieran las herramientas que necesitan para poder construir su propio futuro”, ha señalado la presidenta de la Fundación Capacis durante la firma de este viernes.
También en el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, y con el mismo objetivo de seguir avanzando en su integración, Atresmedia ha apoyado la campaña de comunicación #IgualdeDiferentes #IgualdeProfesionales para sensibilizar a sus empleados sobre las situaciones que viven diariamente las personas de este colectivo y fomentar la normalización de la discapacidad en el entorno de trabajo.
La promoción de la igualdad y de la diversidad forma parte de los compromisos adquiridos por Atresmedia en su Política General de Responsabilidad Corporativa y en su Política de Recursos Humanos. Este compromiso se materializa en el Plan de Igualdad de la Compañía, así como en una estrategia de gestión de la discapacidad que gira en torno a tres líneas de actuación, todas ellas igual de prioritarias: la ‘Empleabilidad y formación’, fomentando la contratación y formación de personas con discapacidad con el fin de lograr su integración en el mundo laboral, la ‘Sensibilización externa e interna’, a través de sus contenidos y espacios publicitarios, así como desde el voluntariado corporativo y de diferentes iniciativas de sensibilización internas, y la ‘Accesibilidad de los contenidos’, con el fin de garantizar el derecho de información de todas las personas, con independencia de su capacidad auditiva o visual.
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