En general, ha sido un buen año, en especial para la industria farmacéutica, y también ha sido un año de transformación. “Estamos observando una apuesta de un número significativo de compañías que invierten en reforzar sus equipos directivos y, en algunos casos, en buscar perfiles más adecuados al nuevo entorno, marcado por la digitalización”, ha señalado Sergio Hinchado, Business Manager del área de Life Sciences de HAYS España.
El experto ha confirmado que las previsiones de los resultados financieros de las compañías se han cumplido con creces. Y es que según ha explicado, “las empresas se encuentran en un momento idóneo para la potenciación de inversiones y se esperan muchos lanzamientos de tratamientos de cara a los próximos años”.
Además, la Guía del Mercado Laboral 2022 también señala que se está recuperando la investigación básica y clínica en áreas terapéuticas fuera de virología, que fue una de las áreas más afectadas durante los principios de la pandemia. Aun así, por el momento, según el experto en Life Sciences, “los laboratorios de productos huérfanos siguen siendo los que sufren más esta situación”.
Los perfiles digitales, los más solicitados
En el sector sanitario también destacan como perfiles más demandados aquellos de carácter tecnológico y relacionados con análisis de datos como pueden ser: Marketing digital; Data Analyst; Regulatory y QA. Al contrario, los
visitadores médicos, en cambio, se mantienen como los perfiles menos solicitados.
Como bien ha añadido Hinchado “la tendencia de fondo es que cada vez haya menos visitadores médicos. Recientemente, hemos observado un retorno de estos perfiles hacia la presencialidad, pero, aun así, su proporción disminuye año tras año a nivel global. Ahora, muchas compañías apuestan por perfiles más eficientes e innovadores, como los visitadores médicos virtuales”.
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