“La Mujer invisible” de HAVAS, campaña de sensibilización por un lenguaje inclusivo en el sector de la publicidad y de la comunicación ha sido ideada por un equipo creativo de profesionales de la compañía. Voluntarias de Havas han sido las protagonistas, prestado su imagen a una campaña que ha tenido un gran despliegue de recursos creativos, visuales y gráficos tanto para una difusión a nivel internas como mediática y RRSS. A nivel externo ‘La Mujer invisible’ ha sido una gran visibilidad en edificios emblemáticos de Madrid, como cines los cines Callao y Palacio de la Prensa, así como en un centenar de marquesinas y centros comerciales.
#IgualesyÚnicas de Pernod Ricard España ha querido celebrar con un homenaje a las mujeres de su compañía dándoles voz y poniendo cara al talento femenino con fotografías realizadas por la reconocida fotógrafa de moda Mara Alonso. El objetivo de esta campaña es reflejar como el talento deber ser el único criterio para evaluar el desempeño de las personas en las compañías. Más allá de una campaña de exteriores en las principales calles de Madrid, a través de mupis ubicados en las zonas más céntricas de la capital la empresa bodeguera realiza una exposición en su sede de Madrid.
“Hoy el campo tiene voz de mujer” de las campañas con la que McDonald’s refuerza la importancia de las mujeres en el sector agrícola y ganadero basándose en testimonios reales de mujeres de distintas zonas rurales donde la compañía tiene algunas de sus sedes donde obtiene la materia prima para sus hamburguesas. Una campaña contada en redes sociales, medios de comunicación. A nivel externo estas mujeres están presentes en el establecimiento emblemático de Madrid que la compañía tiene en gran Vías, así como en algunas de sus sedes ganaderas.
#EllasTienenlaPalabra es la campaña de Repsol con el foco este año en las mujeres talento STEM de Repsol para mostrar referentes e inspirar y poner de relieve el talento femenino en un sector donde prima los perfiles masculinos. El porcentaje de mujeres empleadas en este sector no alcanza el 30% a nivel mundial. Por ello la empresa a través de sus perfiles de STEM cuentan sus historias en uno de sus canales con más visibilidad como son sus RRSS bajo una estrategia de comunicación basada en testimonios reales que sirven para inspirar a jóvenes en este sector. Apenas un 25% cursan carrera e incrementar la participación de mujeres en estas áreas es uno de los desafíos más importantes que Repsol quiere abanderar.
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