La diversidad y la inclusión, para Telefónica, además de responder a principios de justicia social, ayuda a obtener mejores resultados empresariales. La inclusión de los empleados LGBT+ constituye un paso adelante en su estrategia de diversidad, sumándose a la riqueza de diversidades representadas por los distintos géneros, culturas, habilidades, formaciones, experiencias funcionales, estilos de liderazgo, etc. que ya existen en la compañía.
Según los datos de la encuesta «Estado LGTBI+ 2023», elaborada por 40db, para la Federación Estatal LGTBI+, solo una de cada 10 personas LGBTI+ en España es visible con sus superiores en el trabajo, apenas un 24% visibiliza abiertamente su orientación o identidad sexual a su entorno laboral, aunque el 60% valora muy positivamente que las empresas contemplen medidas para promover la igualdad de personas LGBT+ en sus políticas de sostenibilidad.
Telefónica suscribió en 2018 las Normas de Conducta para las Empresas de Naciones Unidas para proteger los derechos de las personas LGBT+, consciente de la importancia para todos -empresa y sociedad en general, de trabajar la no discriminación, proteger sus derechos y prevenir otros abusos. Así este año vuelve a dar mayor visibilidad a su apuesta con su propuesta #ConectamosConLaDiversidad.
“El futuro pasa por una visión de la diversidad que valora la diversidad de capacidades, experiencias y formas de ver el mundo de cada una de las personas únicas e irrepetibles que componen la empresa, sin etiquetas. Hoy hablamos de diversidad de género, LGBT+ o inclusión de la discapacidad, entre otras, porque somos conscientes de que estos grupos de personas históricamente han encontrado barreras para su desarrollo profesional, y necesitamos trabajar para eliminarlas. Sin embargo, esta categorización va a ir desapareciendo progresivamente para dar paso a una visión más holística y centrada en la diversidad de cada persona”, asegura Pablo Cano, responsable de Diversidad e Inclusión en la Oficina Global de Sostenibilidad de Telefónica.
Sin embargo, este compromiso está vigente todos los días del año, sin excepción y se desarrolla a través de la Política Global de Diversidad e Inclusión que garantiza la igualdad de oportunidades y el trato no discriminatorio, justo e imparcial de las personas en todos los ámbitos de la compañía, para evitar prejuicios asociados a la nacionalidad, origen étnico, color de piel, estado civil, responsabilidad familiar, religión, edad, discapacidad, condición social, opinión política, estado serológico y de salud, género, sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género.
Con el fin de hacerlo realidad y que no se quede en una mera declaración de intenciones, Telefónica considera que es preciso contar con una estructura de órganos y figuras internas, como el Consejo Global de Diversidad, que hacen seguimiento de los avances en materia de igualdad, diversidad e inclusión y vela por el cumplimiento de los objetivos estratégicos, con involucración directa de la alta dirección de la compañía. De hecho, cualquier conducta discriminatoria que contravenga la posición de la compañía en esta materia es susceptible de implicar la apertura de procedimientos disciplinarios que podrían resultar en acciones correctivas.
Por esta política y su serie de acciones tanto interna a empleados de la compañía, como externa, ha sido reconocida recientemente por la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+). La organización considera que Telefónica es una de las empresas más comprometidas con el colectivo, encabezando, junto con otras empresas referentes, la apuesta por la igualdad y la inclusión de las personas LGBT+ en España, con especial foco en el entorno de trabajo.
En España, Telefónica, además de participar en el proyecto YesWeTrans, de FELGTBI+, que persigue generar oportunidades de inserción sociolaboral para personas trans tanto en empresas como en entidades públicas, organiza talleres de empleabilidad para personas trans y ha lanzado acciones de sensibilización interna a este respecto, así como una guía de transición de género en el trabajo, que busca orientar tanto al empleado en transición como a su mánager durante todo el proceso.
En el resto de las regiones donde Telefónica opera, se ha continuado reforzando los grupos de afinidad, donde destaca el lanzamiento en Hispanoamérica de la red ‘Sostener’, con acciones mensuales de sensibilización; en Brasil es miembro del Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ y Transempregos; o por ejemplo en Reino Unido se ha formado a los equipos de Recursos Humanos en la inclusión de talento trans y no binario.
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