La apuesta decidida por generar un ecosistema laboral más amable y beneficioso para el trabajador y la empresa es, desde hace años, una de las claves estratégicas de HM Hospitales. Esta iniciativa se ha visto hoy recompensada con un hito histórico en el ámbito de las relaciones laborales del grupo, al entrar HM Hospitales por primera vez el Top 100 de las mejores empresas españolas en atraer y fidelizar talento durante 2023.
Merco Talento, el monitor de empleabilidad considerado el más fiable e independiente de España, ha hecho público este ranquin al cumplir su mayoría de edad.
“Tenemos una filosofía de largo plazo y un modelo de mucha identidad. Para ello diseñamos junto a nuestros empleados carreras profesionales, que en el ámbito sanitario se centran en la apuesta por la docencia y la investigación, y en otros campos profesionales, en la formación continua y la promoción interna, debido a que son herramientas para atraer y conservar el talento profesional”, señala el Dr. Juan Abarca Cidón, presidente de HM Hospitales.
Asistencia Sanitaria
Dentro de este monitor de Merco Talento, HM Hospitales destaca, además, en el Top 4 del ranquin sectorial ‘Asitencia Sanitaria’. Aspectos como la formación continua, los beneficios sociales, la promoción interna y del bienestar son algunas de las claves que más valoran los profesionales del grupo. De hecho, existen diversas iniciativas relativas a promover una relación más directa y simplificada con el departamento de Personas & Talento.
Además, hay iniciativas transversales de promoción de la seguridad en el trabajo, programas de retribución flexible para seguro médico familiar, guardería o transporte, acceso incentivado a vacunas, asesoramiento jurídico gratuito, anticipo de nómina o traslados entre centros. Todo ello materializa la apuesta de HM Hospitales por generar ecosistemas laborales más útiles y favorables.
En concreto, este ranquin mide fortalezas como la evolución de la satisfacción global para el conjunto de trabajadores, el grado de recomendación para trabajar en una determinada empresa, la atracción del sector, que la empresa sea admirada por valores y resultados, el salario, la relación de los trabajadores con los mandos intermedios, la conciliación, la motivación y el reconocimiento.
Una gran recopilación de opiniones y respuestas
Los resultados publicados por Merco Talento son fruto de un proceso de encuestas a distintos ‘stakeholders’ que analizan la capacidad de las empresas para atraer y fidelizar talento. En esta ocasión, el monitor ha contado para su elaboración con la opinión de 35.640 trabajadores, 7.066 universitarios y estudiantes de FP, 870 alumni de escuelas de negocio, 8.001 ciudadanos, 246 responsables de recursos humanos, 85 de sindicatos, 42 expertos y headhunters, 84 catedráticos y 1.652.965 menciones analizadas en Merco Talento Digital, en colaboración con Nethodology.
Seguiremos informando…
