- Según un estudio de Edenred, los años trabajados y el nivel salarial son dos factores determinantes a la hora de escoger los servicios preferidos a los que destinar la retribución flexible.
- Sólo un 53,3 % de los equipos afirma conocer el concepto de retribución flexible y, de ese porcentaje, sólo un 5,2 % sabe cuál es el porcentaje máximo de su salario que puede dedicar a este tipo de plan.
La retribución flexible se ha convertido en una de las soluciones más efectivas para optimizar el salario y aumentar el poder adquisitivo de los equipos de trabajo a través de la exención del IRPF en determinados servicios y productos. Sin embargo, según Edenred, plataforma digital multisolución de confianza especializada en employee engagement y beneficios sociales, sólo un 53,3 % de los talentos conoce este concepto. Además, dentro de esta cifra, únicamente el 5,2 % sabe cuál es el porcentaje máximo de su salario que puede destinar a la retribución flexible.
La compañía, a raíz de un estudio elaborado con Schlesinger Spain, destaca también que cuanto mayor es el salario, mayor es el conocimiento de este concepto, señalando que un 90% de las personas con sueldos a partir de los 53.000 euros conocen la retribución flexible. Una cifra que disminuye hasta el 37 % cuando hablamos de salarios de entre 18.001 y 25.000 euros.
Actualmente, en España se permite destinar un máximo del 30 % del salario bruto anual a productos de retribución flexible. En este sentido, la cantidad de ahorro anual varía según el perfil de cada talento, siendo los principales factores determinantes la franja salarial y los gastos anuales de cada persona, entre los que se puede incluir el gasto en restauración, en movilidad o en guardería, entre otros.
Ejemplos de aumento de salario para los talentos
El aumento del poder adquisitivo varía en función de diferentes factores como el salario bruto anual, la cantidad destinada a servicios de retribución flexible y cantidad de hijos, entre otros. Para ilustrar el ahorro que suponen los planes de retribución flexible, se presentan dos ejemplos concretos. Además, Edenred cuenta con una calculadora para medir esta cifra.
Adriana, de 27 años y sin hijos, tiene un sueldo bruto anual de 24.000 €:
- Recibe en tickets restaurante un importe de 2.420 € al año, el equivalente a 11 € diarios por día laborable (contando con 220 días laborables al año).
- Para servicios de movilidad, destina un importe anual de 770 €, el equivalente a 70 € mensuales durante 11 meses al año.
- Si no tuviera la retribución flexible, a su sueldo bruto se le aplicaría un IRPF aproximado de 13,15 %, de modo que teniendo en cuenta los gastos en comidas y movilidad, le quedarían disponibles 17.411,43 € al año.
- Gracias a los servicios de retribución flexible, se le aplica un IRPF aproximado del 11,60 % y obtiene una retribución de 18.182,81 € anuales.
- Esto quiere decir que su sueldo disponible tuvo un aumento del 4,43 %. En ningún caso, su base de cotización a la seguridad social se vio afectada.
Raúl, de 36 años, tiene un sueldo bruto anual de 30.000 €. Tiene dos hijos menores de 3 años:
- Él destina anualmente 2.420 € a tickets restaurante y 660 € a movilidad.
- También destina 4.400 € anuales a la guardería de sus hijos.
- Si no tuviera el plan de retribución flexible, se le aplicaría a su salario un IRPF aproximado del 11,76% y, teniendo en cuenta los gastos de restauración, movilidad y guardería, le quedaría disponible 17.782,29 € al año.
- Con el plan de retribución flexible, se le aplica un IRPF aproximado de 5,91% y recibe un sueldo de 20.050,03 €.
- Esto implica un incremento de dinero disponible de 12,75%. Su base de cotización a la seguridad social no se vio afectada en ningún caso.
¿Qué productos son los más valorados, según el perfil?
Según Edenred, los productos más valorados de la retribución flexible también dependen de distintos factores, principalmente del tiempo que la persona lleve trabajando y de cuál sea su franja salarial.
De esta forma, los talentos jóvenes que ganan por debajo de 25.000 € priorizan la movilidad y los cursos de idiomas, mientras que los jóvenes con un salario de más de 25.000 € prefieren invertir la retribución flexible en restauración y descuentos en plataformas.
Los trabajadores con una experiencia media por debajo de ese mismo salario también eligen la movilidad, mientras que los que superan ese sueldo optan por el seguro o el seguro médico.
Por su parte, los trabajadores que se acercan al final de su carrera y cuyo salario está por debajo de los 25.000 € también apuntan a la movilidad como servicio más valorado, mientras que los que ganan más de esta cifra prefieren utilizar la retribución flexible para restauración o planes de pensiones.
Consejos para maximizar el ahorro con la retribución flexible
Para aprovechar al máximo las ventajas de la retribución flexible, es fundamental planificar bien las decisiones y tener claros los productos que mejor se adaptan a las necesidades de cada uno. En este sentido, Edenred ofrece algunos consejos para escoger el modelo más adecuado:
- Conocer bien los productos y las exenciones de impuestos: es esencial saber todas las opciones de productos que están exentas de impuestos y que ofrece cada empresa para distribuir la retribución flexible de manera inteligente.
- Planificar según las necesidades personales y familiares: a medida que cambia la situación personal, es importante revisar y ajustar los productos de la retribución flexible.
- Aprovechar los servicios adicionales: además de los productos básicos, cada vez más empresas ofrecen programas de descuentos en servicios de ocio, bienestar y desarrollo personal.
