¿Qué espera hoy el talento STEM de las organizaciones y cómo conectar las narrativas corporativas con estos perfiles? Grayling reunirá el próximo 6 de mayo en Madrid a profesionales de Comunicación, Employer Branding y Talento para analizar cómo están evolucionando las expectativas de estos perfiles y qué estrategias funcionan realmente para atraerlos y comprometerlos.
Bajo el título “Expectativas STEM: cómo conectar con el talento que viene”, el encuentro ofrecerá una visión actualizada sobre los factores que están marcando las decisiones profesionales de estos perfiles altamente cualificados, a partir de un análisis propio realizado por la consultora entre estudiantes STEM en España.
La sesión pondrá el foco en un reto cada vez más relevante para los departamentos de Comunicación: construir propuestas de valor creíbles y diferenciales en un entorno en el que las expectativas del talento evolucionan rápidamente y donde la narrativa corporativa juega un papel clave en la atracción y el compromiso.
Entender qué busca el talento STEM
Durante la jornada, Grayling presentará los principales hallazgos de un análisis propio sobre estudiantes STEM en España, una radiografía actualizada sobre qué motiva hoy a estos perfiles, qué rechazan y qué factores influyen realmente en su compromiso, más allá de los mensajes tradicionales que muchas organizaciones siguen utilizando.
“Cada vez es más evidente que atraer talento STEM no es solo una cuestión de condiciones laborales, sino de credibilidad, coherencia y relato. Las expectativas cambian y la comunicación juega un papel clave en cómo las organizaciones son percibidas”, explica Almudena Rodríguez-Tarodo, directora del área de Employer Branding, Comunicación Interna y Experiencia de Empleado de Grayling.
Casos reales y visión del talento joven
Tras la presentación del informe, el encuentro acogerá una mesa redonda moderada por Almudena Rodríguez Tarodo, directora de Employer Branding, Experiencia Empleado y Comunicación Interna en Grayling, en la que se contrastarán los datos del estudio con la experiencia real de organizaciones que ya están adaptando su forma de comunicar para conectar con estos perfiles.
En la conversación participarán: María Llorente, directora de Employer Branding en BBVA, Esther Domínguez Tendero, Corporate Talent Acquisition and Employer Branding Lead en Moeve, y Cristina Villanova, Managing Director de Talenthackers (Catenon), quienes compartirán experiencias reales sobre cómo están adaptando sus estrategias para conectar con este público. A ellas se une la visión de Alai Miranda Blanco, joven referente en robótica y programación y Digital Girl of the Year, que aportará la perspectiva directa del talento al que las compañías quieren atraer.
Comunicación y talento: una conexión cada vez más estratégica
Más allá del ámbito de los recursos humanos, Grayling subraya la creciente implicación de los equipos de Comunicación en la gestión del talento, especialmente en lo relativo a reputación, relato corporativo y coherencia entre lo que las marcas dicen y lo que realmente ofrecen.
En este sentido, el encuentro busca generar un espacio de reflexión y networking entre profesionales que comparten el reto de adaptar sus estrategias a un entorno cada vez más competitivo, donde la capacidad de conectar con el talento se ha convertido en un elemento diferencial.
Fecha, lugar e inscripciones
El encuentro tendrá lugar el próximo 6 de mayo a las 10:00h en las oficinas de Grayling en Madrid (Paseo de la Castellana, 8, 4 izq.).
Las plazas son limitadas y es necesario confirmar asistencia a través del correo electrónico: talentcomm@grayling.com.
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