El diario AS ha apostado por la reestructuración de su área de redes sociales. Lo ha hecho con el reciente despido de dos de sus periodistas que formaban parte de la sección de redes sociales. Una decisión que la propia empresa ha calificado como improcedente, garantizando la indemnización que le corresponde.
La decisión se ha ejecutado después de que el diario deportivo haya puesto en marcha una nueva apuesta orientada a redes sociales y contenidos virales. En plena batalla por sumar visitas y sumarse al auge de los contenidos digitales, Prisa optó la pasada primavera por comprar la plataforma Post United, dedicada, entre otras cosas, a la difusión a través de redes análisis y contenidos virales dedicados al fútbol.
No obstante, desde la empresa no han querido hacer referencia a la relación entre la apuesta por esta iniciativa y la reestructuración del departamento de redes sociales que AS ha puesto en marcha con la ejecución de estos despidos.
Nuevo y criticado convenio
Tal y como ha confirmado la Federación de Sindicatos de Periodistas ha confirmado, además, que el diario deportivo de Prisa ha confirmado recientemente su nuevo convenio colectivo, con incrementos salariales “muy escasos” y con sueldos mucho más inferiores que otros medios del grupo, como El País.
Las críticas se han extendido también por las cifras que contemplan las tablas salariales. Una persona del grupo 7, el del salario más bajo (23.320 euros brutos al año) subirá al grupo 6 (con un salario anual de 26.096 euros) tras permanecer siete años en ese: cinco años después pasará al 5, con 29.217 euros de sueldo, y a partir de ahí no habrá ascensos, salvo los que decida unilateralmente la empresa. Una decisión que no acabó de convencer a los trabajadores.
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