Cofares ha incorporado a 51 personas en situación de vulnerabilidad a su red logística, en el marco del programa ‘La inclusión nos mueve’. La iniciativa, desarrollada junto a Fundación Integra y Cruz Roja, busca impulsar la empleabilidad y reforzar la igualdad de oportunidades en el acceso al mercado laboral.
El programa ha permitido que el 50% de los participantes en el itinerario formativo se integren en la plantilla durante la campaña de verano, un dato que evidencia la eficacia de un modelo basado en la formación, el acompañamiento y la colaboración entre empresa y tercer sector.
Las nuevas incorporaciones se han distribuido en centros logísticos clave de la compañía, ubicados en Madrid (Fuencarral, Móstoles y Vicálvaro), Barberà del Vallès (Barcelona), Aldaia (Valencia), Guadalajara, Marchamalo, Tenerife y Sevilla, consolidando así la capilaridad operativa de la cooperativa.
Formación y acompañamiento para la integración laboral
El éxito del programa se apoya en un proceso de capacitación estructurado que garantiza tanto la integración de los participantes como el cumplimiento de los estándares de calidad de Cofares. Este itinerario combina formación técnica, conocimiento específico de la compañía y experiencia práctica en entornos reales.
En concreto, el recorrido formativo se divide en tres fases: una primera de formación técnica externa orientada al trabajo en almacén; una segunda centrada en la formación interna de Cofares y el conocimiento del centro logístico; y una tercera de prácticas tutorizadas, con una semana de inmersión real en el puesto de trabajo.
Para las personas participantes, esta iniciativa supone una oportunidad de acceso a la autonomía económica, la estabilidad y la inclusión laboral dentro de un entorno profesional exigente. Al mismo tiempo, Cofares refuerza su actividad logística demostrando que la eficiencia operativa puede ir de la mano del compromiso social y la construcción de una sociedad más inclusiva.
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