El Boletín Oficial del Estado ha publicado este 15 de septiembre el Real Decreto 723/2026, que transpone parcialmente la directiva europea relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles y que entrará en vigor el próximo 5 de octubre. La publicación abre así un margen de apenas veinte días hasta que la nueva regulación sea efectiva. La norma amplía la información que las empresas deben proporcionar por escrito a sus trabajadores sobre las condiciones esenciales de su relación laboral, entre ellas las relativas a su retribución.
En concreto, las compañías deberán informar sobre la cuantía del salario base y de cada uno de los complementos salariales de forma separada, así como sobre el modo de cálculo de los conceptos salariales variables y los criterios que determinan su percepción. La norma incorpora también la obligación de informar sobre la existencia y el funcionamiento de sistemas algorítmicos o automatizados cuando intervengan en decisiones que afecten, entre otros aspectos, a la determinación de los salarios o a la progresión profesional.
Para facilitar la aplicación de estas nuevas obligaciones, el SEPE podrá poner a disposición de empresas y trabajadores, en un plazo máximo de 20 días desde la publicación de la norma, un modelo de documento informativo. No obstante, el propio real decreto precisa que la disponibilidad de este modelo no condicionará la exigibilidad de las obligaciones y que, hasta que esté disponible, las empresas deberán facilitar la información por cualquier medio que garantice su constancia y accesibilidad.
En este nuevo escenario, InfoJobs pone el foco en uno de los retos que acompañará al avance normativo: que una mayor disponibilidad de información se traduzca también en un mayor conocimiento y comprensión por parte de los profesionales sobre cómo se determina y evoluciona su retribución.
“La publicación de esta norma supone un paso importante para avanzar hacia unas relaciones laborales más transparentes, también en materia retributiva. Pero el reto no termina en facilitar más información, sino en conseguir que los profesionales puedan entender realmente cómo se determina su salario y qué factores influyen en su evolución. Nuestros datos muestran que todavía existe una brecha importante en este sentido, por lo que hacer más claros y accesibles estos criterios puede contribuir a reducir la incertidumbre y favorecer relaciones más transparentes entre empresas y trabajadores”, señala Mónica Pérez, directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs.
Según el último Informe sobre Transparencia Salarial de InfoJobs, el 47% de los trabajadores desconoce o conoce solo parcialmente los criterios que utiliza su empresa para establecer las retribuciones y las revisiones salariales. Concretamente, un 29% no los sabe y un 18% solo los conoce de forma parcial.
Además, entre quienes sí conocen estos criterios, solo un 23% considera que son realmente justos y transparentes. Y un 30% adicional afirma conocerlos, pero cree que no son suficientes ni equitativos.
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