‘Hablando en Plata’, iniciativa de Antena 3 y laSexta, ha difundido los resultados desuII Barómetro de Edadismo, que revela que esta discriminación hacia las personas mayores se manifiesta, y de forma muy elevada, en diferentes ámbitos. El empleo se sitúa en primer lugar (85,5%), pero también destaca de manera muy significativa la presencia de edadismo en ámbitos como la publicidad y la moda (79,3%), el entorno digital (79,0%) y las redes sociales (77,3%). Las principales conclusiones del informe se han presentado este miércoles en un acto clausurado por la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, que ha tenido lugar en el Ateneo de Madrid.
Junto a Saiz han participado Raquel del Castillo, directora de ‘Hablado en Plata’ y José Antonio Antón, director de Atresmedia Audiovisual. Entre las autoridades, han acudido Óscar Álvarez López, director general de Atención al Mayor y a la Dependencia de la Comunidad de Madrid; Silvia Saavedra Ibarrondo, directora general de Mayores y Soledad no deseada del Ayuntamiento de Madrid y Beatriz Carrillo, directora general para la Igualdad de trato y la No discriminación y Contra el racismo del Ministerio de Igualdad.
Asimismo, Anabel Suso, directora de Innovación de Políticas Públicas de Red2Red, la consultora que ha elaborado el informe por 2º año consecutivo, ha expuesto las principales conclusiones del barómetro y ha señalado que “el edadismo es un fenómeno estructural, reconocido por la mayoría, que no se manifiesta en su forma mas hostil, pero sí naturalizado y normalizado, lo que requiere revertirlo para evitar comportamientos discriminatorios”.
En la clausura de la presentación del barómetro de ‘Hablando en Plata’, la ministra Elma Saiz ha dicho que esta iniciativa es “necesaria”, ya que “el edadismo es una lacra que como sociedad no podemos permitirnos, mas del 20% de la población, 1 de cada 5 personas tiene mas de 65 años, ningún equipo gana si deja fuera a la quinta parte de la plantilla”. En este sentido, la titular de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha remarcado: “La aportación de los trabadores y trabajadoras de más edad es innegable” y “debemos aprovechar ese talento si queremos seguir siendo una de las economías que más crece”, porque, además, “actualmente, una persona con 65 años está en la plenitud de su vida” y por ello, ha concluido, es “importante este barómetro, para poder conocer y poder diagnosticar la situación”.
Por su parte, la directora de ‘Hablando en Plata’, Raquel del Castillo, ha manifestado que “cada dato que nos proporciona el estudio es un motivo para actuar. Combatir el edadismo exige revisar nuestras creencias, transformar las imágenes que asociamos a la edad y cuestionar cómo nos relacionamos con las personas mayores”.
Finalmente, el director de Atresmedia Audiovisual, José Antonio Antón, ha sostenido que “un grupo de comunicación debe estar conectado con las preocupaciones de la sociedad y contribuir a promover una convivencia más inclusiva y plural. Porque hablar de edadismo hacia las personas mayores es hablar del presente de millones de personas y del futuro de todos. Desde Atresmedia y desde Hablando en Plata seguiremos luchando por esta causa”.
Discriminación desconocida también entre los menores de 55 años
Tras la gran repercusión de su primera edición, la investigación difundida este miércoles -que está disponible para su consulta en la web de la iniciativa- amplía la perspectiva del barómetro del año pasado, centrado en la autopercepción del edadismo entre las personas mayores de 55 años, para conocer ahora cómo la población de entre 18 y 55 años percibe a las personas mayores. Así, este II Barómetro se centra en las ideas que este sector de la población tiene asociadas al envejecimiento, qué emociones despierta la vejez y qué comportamientos reconocen en su relación con las personas mayores. A través de estas dos ediciones, ‘Hablando en Plata’ ofrece una herramienta para comprender mejor este fenómeno y contribuir a hacerle frente, objetivo que responde al compromiso de la iniciativa de visibilizar el problema como primer paso para transformarlo.
Una de las principales conclusiones del estudio es que, al igual que en la primera edición, el edadismo continúa siendo una discriminación poco conocida: el 53,6% de la población de entre 18 y 55 años no ha oído nunca el término o no sabe qué significa, porcentaje que asciende al 62,1% entre las personas de 18 a 30 años, lo que supone un problema a la hora de identificarlo y cuestionarlo.
La presencia de edadismo en el empleo se refleja también en que un 55,6% contrataría antes a una persona joven que a una mayor con la misma experiencia y, al mismo tiempo, es el foco que concentra una mayor demanda de actuación: el 48,5% considera urgente intervenir en el empleo para combatir el edadismo hacia las personas mayores.
La investigación señala igualmente que la sociedad sitúa el inicio de la vejez en torno a los 62 años, aunque este umbral tiende a retrasarse a medida que aumenta la edad de los propios encuestados. Nadie quiere ocupar una categoría todavía estigmatizada. Entre los principales temores asociados al envejecimiento destacan la pérdida de autonomía (18,5%) y los problemas de salud (16,7%).
Por otro lado, la sociedad tiende a percibirse como más edadista que uno mismo (se considera que la sociedad es edadista en un 3,6 sobre 5 y a uno mismo 2,3). Es una brecha habitual en discriminaciones normalizadas: se reconoce el problema como fenómeno social, pero el individuo no es consciente de su responsabilidad como agente.
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