El presidente de la Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidad, Juan de la Mota, y el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, han sellado una alianza la que la Red Española de esta iniciativa internacional se convierte en entidad colaboradora del Foro Inserta Responsable, y al mismo tiempo Fundación ONCE y FSC Inserta firman su adhesión a la Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas (‘United Nations Global Compact’).
Los objetivos del Pacto Mundial se conjugan en dos grandes líneas de acción. Por un lado, la de integrar Diez Principios de carácter universal basados en las Declaraciones de Naciones Unidas (relativos a Derechos Humanos, Normas Laborales, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción) en las actividades empresariales en todo el mundo. Y otro, pulsar actuaciones en apoyo de los objetivos generales de Naciones Unidas, que incluyen los Objetivos de Desarrollo del Milenio. En este contexto, es de especial interés para la Fundación ONCE el Principio 6, que lleva título ‘no discrinación en el empleo y la ocupación’.
En el acto de la firma, celebrado en la sede de la Fundación ONCE en Madrid, Alberto Durán subrayó la tancia de los Informes de Progreso ‘que en estos informes se identifican indicadores concretos de la evolución de la innovación en el campo de la Responsabilidad Social Empresarial vinculada a la estrategia de la empresa’. Por su parte, Juan de la Mota, resaltó dos pilares principales en materia de inclusión de la RSE en la empresa. En prer lugar, la educación: “más de cuatrocientas escuelas de negocio han declarado como fin principal formar a sus alumnos, futuros líderes de empresas, en principios éticos de responsabilidad social’. Igualmente se refirió a la tancia de los mercados inversores, ya que a estos les preocupa cada día más a quiénes destinan sus recursos: ‘además de los datos financieros de las
empresas, los mercados inversores miran con atención los indicadores de consecución en Responsabilidad Social Empresarial’.
Juan de la Mota invitó a las empresas a incorar en sus memorias e Informes de Progreso los principios de diversidad social: ‘las empresas deben tener integrada a personas de diferente etnia, edad, diversidad cultural, discapacidad… De ese modo, atenderán mejor a sus mercados’.
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