De hecho, una encuesta realizada Monster a nivel mundial, revela cómo la situación económica está incidiendo en esta decisión. Así, más de la mitad de los trabajadores (55%) afirma que ha optado ya ese cambio en el ámbito laboral. Otros están a la espera de plantearse ese cambio (30%), puesto que solo lo harían si encontraran una opción mejor.
Monster, líder global en soluciones de reclutamiento online, y marca insignia de Monster Worldwide, Inc. (NYSE: MWW) ha realizado una encuesta en todo el mundo a través de su página pidiendo que se respondiera a la siguiente pregunta, “¿La crisis global está haciendo que te plantees un cambio radical en tu carrera profesional? Y ha recibido 4.607 respuestas:
Sí, estoy intentando cambiar mi carrera: 55%
Quizá, si encuentro un trabajo mejor: 30%
No, la crisis no está haciendo que me plantee ningún cambio: 15%
Los datos de la encuesta describen a europeos, norteamericanos y asiáticos, como los más proclives al cambio, ya que más de la mitad de los encuestados está dispuesto a realizar ese giro laboral debido a la incertidumbre del contexto. Dentro de Europa, los ingleses son los más dispuestos (62,45%), mientras que los franceses (15,25%) son los menos dispuestos.
El terreno de la duda lo lideran los canadienses (33,54%) ya que es el país donde más encuestados han reconocido estar dispuestos al cambio solo si encontraran una opción laboral mejor.
“Debemos especificar que hay muchos tipos de cambio de carrera y no siempre se trata de algo radical. Ese cambio puede consistir splemente en reubicarse en un puesto silar o relacionado con el ámbito laboral en el que hasta el momento ese trabajador ha desempeñado sus funciones. Sin embargo para otros sí se trata de algo más radical al plicar un nuevo puesto en un sector profesional completamente distinto”, comenta Verónica Milo, Directora de Marketing de Monster.es. “Nosotros aconsejamos hacer prero una investigación exhaustiva, para asegurarnos de que las expectativas son realistas. Es tante también disponer de un plan para compensar las carencias de un C.V sin experiencia en ese nuevo sector que sin embargo sí refleja las fortalezas de un bagaje profesional pasado. Un buen comienzo sería planificar algunas entrevistas informativas con nuestra red de contactos, ejemplo. La gestión del desarrollo y la evolución de una carrera profesional dependen de cada uno. Al mismo tiempo, esta situación provocará que las empresas se planteen mantener a esos empleados en sus puestos a través de incentivos como la formación o el desarrollo de un plan de carrera dentro de la empresa.”.
Los resultados de este Monster Meter están basados en los votos recibidos en los distintos tales de Monster los usuarios. Sólo se ha contabilizado un voto usuario para realizar la valoración final. Monster Meter, un producto de Monster, la Web de empleo líder en el mundo y marca insignia de Monster Worldwide Inc., se compone de una serie de sondeos online que recogen las opiniones de los usuarios sobre diferentes temas relacionados con la carrera profesional, la economía y los puestos de trabajo. Estos sondeos no son científicos y reflejan las opiniones de los usuarios de Intet que hayan decidido participar. Cualquier persona interesada en votar en el sondeo vigente de Monster puede hacerlo en www.monster.es
Seguiremos informando…
