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Actualizado 17-12-2018 / 10:19

Auren, Enagás, everis, Microsoft, Orange, Repsol, Santander y Siemens se unen al Programa Multicompañía de Desarrollo de Talento

 Programa Multicompañía de Desarrollo de Talento Programa Multicompañía de Desarrollo de Talento

Auren, Enagás, everis, Microsoft, Orange, Repsol, Santander y Siemens se han unido al Programa Multiempresa de Desarrollo de Talento, impulsado por la Fundación Transforma España. Gracias a este proyecto algunas de las empresas más importantes del país cooperan para formar futuros líderes y fomentar el talento joven en los comités de dirección, mediante un intercambio de trabajadores y herramientas como el Mentoring o el Shadowing. La presentación de este nuevo grupo ha tenido lugar en la Universidad Corporativa de everis. Durante el acto, Eduardo Serra, Presidente de la Fundación Transforma España, ha declarado que “el Programa Multicompañía de Desarrollo de Talento es el primer programa en España de economía cooperativa, orientado al impulso de jóvenes líderes, y uno de los pocos a nivel europeo en el que, además, participan compañías de diferentes sectores. Estamos asistiendo a un cambio de paradigma empresarial en el que solo las compañías que sepan aprovechar el talento de las nuevas generaciones serán sostenibles a largo plazo”

Tras su participación en el proyecto piloto en 2015, everis,  Santander y Microsoft repiten experiencia y apuestan por la validez del proyecto, recalcando que el Programa Multicompañía de Desarrollo de Talento enriquece los perfiles profesionales, incrementa la polivalencia y capacita para la coordinación e implantación de nuevos proyectos estratégicos.  Los  coordinadores de las compañías participantes han señalado que los empleados de alto potencial que han participado en el programa piloto han promocionado, rotado o asumido nuevas responsabilidades. Su exposición y visibilidad son mayores, lo que les permite desarrollar nuevos roles e interactuar directamente con el negocio, adquiriendo un mayor grado de conocimientos sobre los mismos. Esta nueva forma de gestión del talento se basa principalmente en dos ejes: la colaboración intersectorial, que rompe barreras corporativas tradicionales desde la transparencia, y el fomento del autoliderazgo, responsabilidad e iniciativa de los más jóvenes en su propio desarrollo profesional.

Modificado por última vez: Jueves, 14 Abril 2016 17:08

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