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'Comunicación al servicio de empresas y organizaciones'

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Estudio de Comunicación es una Compañía de Comunicación empresarial e institucional de servicios plenos fundada en 1983

Con una visión de Comunicación integral, nos responsabilizamos del ciclo completo del trabajo de Comunicación, desde el análisis y la planificación, hasta la gestión y elaboración de soportes.

Nuestro trabajo consiste en ayudar a las empresas e instituciones a comunicarse eficazmente con sus públicos objetivos: clientes, empleados, líderes de opinión, periodistas, accionistas, proveedores, comunidad financiera, administraciones, etcétera.

A lo largo de casi treinta años, hemos colaborado en la gestión de la Comunicación con las más importantes empresas e instituciones españolas, portuguesas y latinoamericanas y hemos participado en el proceso de Comunicación de los principales movimientos corporativos y financieros realizados en España. De los más de 2.000 proyectos desarrollados para otros tantos clientes, destacan el más de un centenar de operaciones de fusiones y adquisiciones, la treintena de salidas a Bolsa, la veintena de ofertas públicas de adquisición de acciones y la gestión de crisis para más de 200 clientes, además de lanzamientos de productos, presentaciones de nuevas empresas, comunicación online, etcétera.

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Estudio de Comunicación organiza una Jornada sobre ‘economía colaborativa’ en Andersen Tax & Legal

Destacado Estudio de Comunicación organiza una Jornada sobre ‘economía colaborativa’ en Andersen Tax & Legal Estudio de Comunicación organiza una Jornada sobre ‘economía colaborativa’ en Andersen Tax & Legal

La firma Estudio de Comunicación ha organizado la jornada ‘La economía colaborativa y de plataformas: consecuencias para las empresas tradicionales en el mercado español y europeo’ para Andersen Tax & Legal. Este encuentro aspiraba a poner en orden los pros y los contras, el impacto social y legislativo de la aparición de las aplicaciones y plataformas autodenominadas de ‘economía colaborativa’. La jornada permitió enfrentar ideas y, sobre todo, aprender sobre cómo ha afectado al marco laboral la aparición de estos nuevos actores empresariales.

 

Durante la presentación, la Directora del Área de Desarrollo Corporativo de Estudio de Comunicación, Victoria Magro, quiso poner en valor que el seminario se desarrollaba en un contexto profesional en el que los expertos podían desgranar temas de actualidad. El socio del área laboral de Andersen Tax & Legal Alfredo Aspra tomó el testigo para moderar un debate en el que participaron activamente los abogados del sindicato UGT Manuel de la Rocha y Bernardo García. Aspra dio la introducción haciendo mención de empresas como Glovo o Deliveroo, firmas que reúnen más de diez mil miembros y que han provocado casos de estudio con sentencias en firme sobre la figura de sus empleados; además, Aspra lanzó al aire la cuestión de si es necesaria la elaboración de una legislación concreta para cada caso o si debe aplicarse la legislación general.

El abogado Bernardo García quiso poner primero en el punto de mira el término “economía colaborativa”, que consideró utilizado erroneamente porque de ser real todo negocio “sería economía colaborativa porque hay un intercambio de servicios”. Por su parte, Manuel de la Rocha detalló que es necesario definir si los trabajadores de estas plataformas son autónomos o trabajadores por cuenta ajena, al tiempo que denunció sus condiciones precarias; así, relató que las empresas se autodenominan intermediarias, pero que al mismo tiempo controlan la localización de los repartidores a través de las aplicación y fijan el importe a cobrar. Además, denunció que la elección de si realizan el trabajo o no, lo que les convertiría en trabajadores autónomos, no es del todo real porque que la empresa les puede 'sancionar' si rechazan determinados pedidos y recalcó que las empresas no pueden lograr "una mejora competitiva en el mercado a través de la explotación del trabajador". 

Mientras, García afirmó que las plataformas no están interesadas en que hayan resoluciones judiciales para evitar que haya jurisprudencia y que, por esa razón, llegan a acuerdos extrajudiciales para detener las denuncias. Sobre la legislación a aplicar a estos trabajadores, dejó clara su postura de que la relación tiene “las características de la contratación por cuenta ajena” y afirmó que, si los legisladores no lo aceptan así, el Tribunal Supremo debería crear una relación laboral especial.

La jornada también permitió a los asistentes informarse sobre la situación de otras plataformas como Cabify y Uber, y su encaje legal en el ámbito de la competencia con el taxi. Todo ello, para resolver las dudas legales existentes tras la irrupción de nuevos actores en el mercado con la generación de problemas legales relacionados con el empleo o la fiscalidad que no sólo están presentes en nuestro país sino en otros de Europa, como Francia o Italia.

Seguiremos informando…

Modificado por última vez: Jueves, 13 Diciembre 2018 13:05
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