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'Una forma de pensar diferente para un mundo diferente'

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GRAYLING DIRECTIVO

 

Grayling ha surgido de la fusión en Enero de 2010 de tres grandes compañías de éxito –Grayling, Trimedia y Mmd. Además, también se unieron Momentum (EE.UU.), pasando a llamarse Grayling Momentum; y Connecting Point Communications de San Francisco, expertos en comunicación tecnológica, convirtiéndose en Grayling Connecting Point. Todas las consultoras pertenecen a Hunsworth plc.

En Grayling desarrollamos soluciones de comunicación creativas e integradas, pensadas para ser rápidamente aplicadas a las diferentes necesidades que una compañía pueda tener en cada momento y totalmente flexibles para garantizar su adecuación a estos tiempos tan cambiantes. Con expertos asignados, elaborando contenidos de calidad y garantizando un alto nivel de contactos y compromiso, ayudamos a nuestros clientes a ganar visibilidad, adaptarse a los nuevos modelos de comunicación, evolucionar, mejorar su reputación corporativa y tomar una ventaja cuantificable y significativa .

Grayling

Paseo de la Castellana, 8, Planta 5ª, Izq.

      28046 Madrid

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Nazaret Barriga (Grayling): “Tenemos un modelo muy claro de qué genera engagement”

Destacado Nazaret Barriga (Grayling): “Tenemos un modelo muy claro de qué genera engagement” Nazaret Barriga, responsable de Comunicación Interna en Grayling Nazaret Barriga (Grayling): “Tenemos un modelo muy claro de qué genera engagement”

El diario prnoticias ha visitado la sede de Grayling en Madrid, teniendo la oportunidad de conocer a Nazaret Barriga, responsable de la recientemente reforzada área de Comunicación Interna.

Barriga ha expresado que el departamento de Comunicación Interna de Grayling resultará de gran interés en el momento en que la compañía y sus clientes se encuentren en “un momento de transformación y saben que necesitan un cambio cultural. Y también cuando necesitan transmitir sus estrategias de recursos humanos”.

Nazaret Barriga, licenciada en lingüística, cuenta con un Máster en Recursos Humanos, y dice que el secreto para fidelizar al empleado está en saber distinguir “qué genera engagement y qué no”. Además, tiene claro que la generación de engagement no debe depender solo del equipo de recursos humanos, sino que debe bajar “a los equipos y a las personas en su día a día”.

También hemos conocido a Jon Meakin, Jefe Global de Estrategia de Grayling, quien ha venido desde Estados Unidos para mostrar a colegas y clientes las nuevas tendencias de comunicación que la compañía ha identificado para los próximos 15 o 18 meses.

Seguiremos informando...

Modificado por última vez: Viernes, 09 Marzo 2018 12:25
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