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Actualizado 22-05-2019 / 16:35

“Ignite Transformation. En Newlink, sabemos que con colaboración y un propósito compartido se puede transformar todo. Y ese es nuestro propósito: Encender la transformación.”

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Newlink es una galardonada consultora internacional con sede en Miami, Florida, oficinas propias en España, Argentina, México, Perú y República Dominicana, y una red de asociados en mercados adicionales a nivel global. Basada en la consultoría colaborativa, y mediante su enfoque estratégico —el Pensamiento Orbital— Newlink ha construido una sólida reputación transformando a empresas a través de sus diversas áreas de expertise: Gestión de la Reputación, Public Affairs y Crisis, Turismo, Salud y Bienestar, Digital Marketing, Eventos, Lifestyle, Fashion & Beauty, Contenido, Investigación, Transformación Organizacional, Marketing Multicultural, Producción Integral, Creatividad y Branding.

La hiperconexión ha cambiado al mundo y a quienes vivimos en él. Ya nadie es un target pasivo. Hoy, todos somos "actores" y todos tenemos poder. Este nuevo contexto tiene profundas implicaciones para los individuos y las organizaciones: se hace necesaria una nueva forma de ver la realidad. Por eso, Newlink desarrolló el Pensamiento Orbital, una filosofía basada en la convicción de que en el mundo de hoy todos tenemos un papel activo y la única manera de lograr nuestros objetivos es descubrir un interés común que pueda abrir caminos hacia la colaboración. Cuando logramos esa conexión, el efecto es muy poderoso. Es como una fuerza gravitacional de la que no se puede – ni se quiere - escapar. Los actores se reorganizan y se convierten en satélites que orbitan alrededor de ese objetivo común. Lo apoyan, lo promueven, se hacen partícipes. Es el poder del propósito compartido.

Fundada en 1998 por el ex-periodista Sergio Roitberg, Newlink, desde entonces, ha crecido exponencialmente de una agencia de relaciones públicas a una organización de categoría mundial que genera resultados comerciales para sus clientes mediante la innovación y la transformación. Basada en los principios de la consultoría colaborativa, Newlink desarrolló su propio marco estratégico —el Pensamiento Orbital—, que postula que en el mundo hiperconectado, caótico y cambiante de hoy, solo existe una única forma de alcanzar nuestras metas en forma sustentable: crear un propósito común suficientemente sólido para que todas las partes interesadas se sientan atraídas por él, generando así posibilidades de colaboración y de conseguir resultados transformadores. Desde empresas multinacionales a multilatinas, conglomerados familiares, start-ups, empresas privadas, instituciones públicas y ONGs; Newlink ha contribuido a transformar marcas, candidatos, gobiernos e ideas para que alcancen su máximo potencial. Durante sus 20 años de trayectoria ha colaborado con clientes como Coca-Cola, ESPN, Chevron, Corporación Andina de Fomento (CAF), Citibank, McDonald’s, Barrick Gold, Cisco Systems, AT&T Latin America, Uber, Expedia, MTV, Itau Private Bank, Novartis, Invokana, Janssen, Oficina de Visitantes y Convenciones de Cancún, Ministerio de Turismo de la República Dominicana, Palace Resorts y LATAM Airlines Group, entre muchos otros.

Es una firma que ofrece servicios integrales, con un nivel de talento y experiencia destacados, Newlink comprende las siguientes áreas de experticia: Gestión de la Reputación, Public Affairs y Crisis, Turismo, Salud y Bienestar, Digital Marketing, Contenido, Investigación, Transformación Organizacional Marketing Multicultural, Producción Integral, Creatividad y Branding. Newlink está entre las 30 empresas de relaciones públicas más importantes de Estados Unidos, según por PR week, y reconocida como la agencia de relaciones públicas Nº 1 del sur de Florida desde 2011s por South Florida Business Journal. A su vez, la empresa y sus profesionales han ganado numerosos premios de la industria, incluyendo premios Emmy, Silver Anvil, Silver Stevie, Gold Quill y Silver Quill.

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La llegada de la tecnología cognitiva traerá más contrataciones en las grandes empresas

visual one visual one

Desmintiendo las previsiones más agoreras, la llegada de las tecnologías cognitivas (aquella que busca imitar los procesos racionales humanos) tendrá como consecuencia un aumento de las plantillas de las grandes empresas españolas, sobre todo en sectores como IT, I+D, Mandos Intermedios de Dirección y Recursos Humanos. Esto se desprende del informe Global CEO Outlook elaborado por KPMG, a partir del cual Visual One, estudio especializado en presentaciones y comunicación visual, ha elaborado una infografía con sus principales conclusiones.

El estudio, que fue presentado por la consultora el pasado mes de junio, analiza los principales retos que afrontan 1.200 CEOs españoles de grandes compañías, con especial hincapié en los efectos de la disrupción tecnológica en las mismas. Esta es vista como una gran oportunidad por 7 de cada 10 directivos y el 80% de los participantes afirma haber invertido significativamente en tecnologías cognitivas durante el último año.

Pese al temor de que la llegada a las empresas de la Inteligencia Artificial y las tecnologías cognitivas suponga pérdidas de puestos de trabajo, el 84% de los CEOs entrevistados aseguran que sus plantillas se verán incrementadas. Como se muestra en detalle en la infografía de Visual One, el área tecnológica será la más beneficiada, con previsiones de crecimiento por parte del 68% de los directivos, seguida del I+D, con un 66% y del sector de Mandos Intermedios, con un 64%. Otros ámbitos en los que crecerán las contrataciones serán la Atención al Cliente, los Recursos Humanos o las Finanzas.

En el capítulo de contrataciones llama también la atención el hecho de que 7 de cada 10 CEOs asegura estar incorporando expertos para afrontar los riesgos derivados de la situación geopolítica mundial, con el Brexit y la elección de Donald Trump como presidente de Estados Unidos a la cabeza de los temas más preocupantes para las empresas.

Infografia visual kpmg

Ciberseguridad y reputación online

Dentro también del ámbito tecnológico, otra de las grandes conclusiones del informe es que, pese a los ciberataques masivos ocurridos durante los últimos meses, las grandes empresas no están tan preocupadas por la ciberseguridad como hace un año. Concretamente, el informe 2016 señalaba este tema como el primero en el ranking de riesgos y preocupaciones de los grandes CEOs, mientras que en 2017 la ciberseguridad ha caído al quinto puesto.

Paradójicamente, pese a esta aparente despreocupación de las compañías por la ciberseguridad, el 72% de los encuestados asegura estar sólo parcialmente preparado ante un ciberataque y un 2% reconoce no estar nada preparado ante esta amenaza. Del mismo modo, el riesgo reputacional es visto como el principal factor que puede afectar al crecimiento de las grandes empresas, convirtiendo la transparencia en un requisito imprescindible por el auge de las redes sociales y los medios online.

Modificado por última vez: Viernes, 15 Septiembre 2017 10:06

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