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3g Smart Group en colaboración con ATREVIA, ha celebrado la Workplace Design Conference

3g Smart Group en colaboración con ATREVIA, ha celebrado la Workplace Design Conference, un encuentro en el que se ha debatido sobre la transformación del sector educativo por y para las personas.

Este encuentro, celebrado en la sala Equis de Madrid, forma parte de las 19 Smart Conversations o Conversaciones inteligentes programadas este año en 13 ciudades de Europa y Latinoamérica que pretenden generar debate en torno a cómo conseguir impactar de forma positiva en las personas y en la sociedad a través de la transformación.

Francisco Vázquez, presidente de 3g Smart Group, y Javier Vega de Seoane, expresidente de Círculo de Empresarios han dado la bienvenida a esta jornada dividida en dos conversaciones. Vázquez ha explicado el funcionamiento de las Smart Conversations y su finalidad: "las smart conversations son la manera de aprender que hemos diseñado en 3g Smart Group. Son encuentros que buscan intercambiar opiniones con aquellas personas que están a la vanguardia con el fin de dar un impulso integrador de adaptación a esta nueva normalidad”. Por su parte, Vega de Seoane ha querido recalcar la necesidad de estar atentos al cambio. "Estamos en tiempos de transformación y todos debemos estar atentos. En Europa tenemos tendencia a quedarnos quietos, pero tenemos que despertar y participar en la carrera para generar elementos competitivos diferenciales" ha apuntado.

Contexto y claves de la transformación en positivo

La primera conversación moderada por Marcos Sierra -periodista Vozpópuli-, ha contado con la presencia de Iratxe Pascual, CEO & founder de Ngloba; Juan Carlos Baumgartner, founder & director de SPACE; Pablo Claver, gerente de sueños en AEIA; Mara Balestrini, CEO de Ideas for Change; José Tomajón, major accounts director Spain de Ricoh y Xavi Escales, founder de AlwaysPeopleFirst.

Juan Carlos Baumgartner (SPACE) ha arrancado la primera ponencia hablando de la importancia de generar experiencias que perduren en la memoria. "Vivimos en una economía de memoria y no de experiencia. Para poder lograr entornos de trabajo felices debemos saber distinguirlas para dejar de ser víctimas de nuestras trampas cognitivas".

A continuación, Pablo Claver (AEIA) experto en felicidad laboral, ha destacado como “necesitamos compartir lo humano para crear entornos de trabajo felices, equipos comprometidos y por ende, clientes y accionistas fieles, lo que nos permitirá obtener mejores resultados y ser más competitivos”.

Iratxe Pascual (Ngloba) ha afirmado que además de la felicidad, las empresas tienen que tener en cuenta el amor. "Tenemos que saber escuchar para poder actuar y ser firmes en la toma de decisiones. Las personas son las que van a mover el cambio por ello los líderes debemos actuar desde el paradigma del amor”.

Para José Tomajón (Ricoh) "la madurez tecnológica de las personas es muy grande, la de la compañía es buena pero la de los departamentos sigue siendo baja, por ello, es necesario formar a nuestros trabajadores en una cultura colaborativa con espacios de trabajo más inteligentes y acceso a la información desde cualquier lugar”.

"Hoy en día existen muchos ejemplos de empresas que han sabido innovar en la manera de ofrecer un servicio creando así, un nuevo sistema que ha dejado obsoleto lo que ya existía" ha señalado Mara Balestrini (Ideas for change) quien ha expuesto algunos casos de éxito como Wikipedia o UBER.

Para finalizar la primera parte del panel, Xavi Escales (AlwaysPeopleFirst) ha vuelto a destacar la importancia de generar un sentimiento de pertenencia en el equipo: “debemos ser capaces de conseguir un trocito del corazón de nuestros empleados, lo que hará que la gente se implique en los objetivos de la empresa”.

La visión del líder en la transformación en positivo

La segunda conversación ha sido moderada por Antonio Nuñez, socio de Parangón Partners en 3g Smart Group, quién ha buscado las claves para conseguir que la transformación tenga un impacto positivo sobre las personas y sirva de palanca para crear un mundo mejor. Este panel ha contado con la participación de Enrique Alejo, director general de RTVE; Teresa Morales, directora general de Softland; Asunción Soriano, CEO y presidenta España en ATREVIA; Ángel Fernández, presidente y director general de MSD. España; Sarah Harmon, chief motivator de LinkedIn Iberia; Cristina Álvarez, directora académica del IE; Alberto Cáceres, CEO de Tison y Luis Miguel Garrigos, socio-fundadora de rrebrand,

Los líderes han coincidido en la necesidad de contar con objetivos claros para lograr la transformación. “Las empresas nos lanzamos a hacer cosas sin tener claro el propósito, pero es muy importante saber el para qué” ha puntualizado Álvarez (IE). Algo con lo que coincidía Luis Miguel Garrigos (rrebrand) “hay que tener claro en qué te quieres transformar, generar ese sentido para poder planificarlo y compartirlo”.

En lo que respecta a gestión del talento Ángel Fernández (MSD) ha manifestado la necesidad de detectar los perfiles adecuados en cada organización. “Debemos de ser capaces de buscar personas que quieran desarrollarse y saber retenerlas a través del desarrollo profesional dentro de la organización”. En este sentido, Sarah Harmon (LinkedIn) ha destacado que “los líderes tienen la responsabilidad de reconocer que el talento de la empresa es lo más importante y deben saber cómo comunicarlo tanto interna como externamente”.

Asunción Soriano (ATREVIA) ha querido señalar las claves para que las organizaciones afronten los cambios: “en estos momentos de cambio debemos activar dinámicas internas que impliquen a los mandos intermedios y líderes organizacionales para llevar a cabo un proceso de transformación”. Refiriéndose también a la implicación de los principales líderes de la empresa, Vega de Seoane, ha invitado a “generar un sistema de motivación para que los empleados no terminen en el cortoplacismo y nos ayuden a llevar a cabo el proceso de transformación con éxito”.

En una época en la que conviven hasta cuatro generaciones en una misma empresa, Teresa Morales (Softland) ha hablado de como “la integración de diferentes generaciones es el reto de las compañías. Tenemos que aprender a crear las conversaciones adecuadas a este nuevo proceso de transformación”. También refiriéndose a la dispersión de los empleados que ya no operan en una misma oficina “la única conexión de equipos virtuales es a través de la comunicación” ha puntualizado Alberto Cáceres (Tison). Por su parte, Enrique Alejo (RTVE) ha hablado de nuevos espacios de trabajo que requieren “procesos que faciliten el acercamiento y la comunicación”.

Para finalizar el panel, Carlos Aguirre, director de 3g Smart Group, ha hecho una divertida comparación entre el liderazgo en un equipo deportivo y una organización ya que en ambos casos el compromiso y el trabajo en equipo son las vías necesarias para alcanzar los objetivos.

  • Publicado en Atrevia

Los premios Control reconocen a beon. como Mejor Agencia de Eventos

beon. es nuevamente galardonada como Mejor Agencia de Eventos por la revista Control de la Publicidad. Un reconocimiento que otorgan los lectores de la revista de forma anual y que beon. ha recibido en la edición de 2018, así como en los años 2017, 2015 y 2014.

Los premios Control son pioneros en el reconocimiento de la excelencia en el trabajo de la publicidad y el marketing, y son el resultado de la suma de votos de los propios lectores de la revista y de un jurado de calidad, cuyo ranking mensual se publica en cada número de la revista.

Este premio ratifica el trabajo que la agencia viene realizando desde 2002 en el sector de la organización de eventos. Un galardón que se suma a los más de 150 premios nacionales e internacionales que ha obtenido a lo largo de su trayectoria profesional. El equipo de beon. agradece este galardón que reconoce su trabajo en la industria de los eventos.

  • Publicado en Beon

Barbara Bates, CEO global de Hotwire, reconocida como una de las mujeres más influyentes en la Bahía de San Francisco

Hotwire, la agencia de comunicación global, ha anunciado que Barbara Bates, CEO global del grupo, ha sido reconocida como una de las mujeres más influyentes en la Bahía de San Francisco (Estados Unidos). Este reconocimiento ha sido otorgado por la prestigiosa revista San Francisco Business Times, que cada año selecciona a las líderes empresariales más influyentes de la región, reconocida por ser la sede de las compañías tecnológicas, innovadoras y startups más importantes del mundo.

Hablar de la Bahía de San Francisco supone referirse a la meca de la industria tecnológica e innovadora. Barbara Bates, CEO global de la agencia de comunicación Hotwire, ha sido testigo de cómo esta región se ha convertido en uno de los puntos de referencia en la innovación a nivel internacional. Las ciudades que rodean a esta bahía de la costa oeste de Estados Unidos ha sido donde grandes empresas como Apple, Ericsson o Cisco se han convertido en líderes de su sector y donde han nacido otras como Facebook, Uber o Airbnb. Precisamente Barbara Bates ha sido testigo de excepción durante todos estos años del crecimiento de estas compañías ayudándolas y asesorándolas en sus estrategias de negocio desde la agencia de comunicación Hotwire.

Durante 25 años Bates ha trabajado asesorando a empresas de la región a través la agencia de comunicación Eastwick, una de las firmas de consultoría en comunicación especializadas en tecnología más importantes de los Estados Unidos. Desde el 2016, tras la adquisición de Eastwick por la agencia de comunicación Hotwire, Barbara es la CEO global de la compañía con oficinas propias en 11 países (Estados Unidos, México, Reino Unido, Alemania, Italia, España, Francia, Holanda, Emiratos Árabes, Brasil y Australia) y más de 220 empleados, a lo que hay que sumar una red de 24 socios y afiliados con los que Hotwire ofrece servicios en más de 35 países de todo el mundo.

Como CEO del grupo, Barbara Bates dirige la estrategia del negocio y supervisa la actividad de las oficinas de la agencia de comunicación Hotwire en los 11 mercados donde opera. Su misión es asegurarse que Hotwire se convierta en la mejor agencia de comunicación, como reza su promesa de marca. Además, su pasado como asesora de comunicación en Silicon Valley le han otorgado una gran experiencia y capacidad para asesorar a marcas y startups tecnológicas a conseguir sus objetivos de negocio. En palabras de la misma Barbara Bates, haber sido elegida una de las mujeres más influyentes de la Bahía de San Francisco representa: “Es un honor haber sido incluida en esta lista junto a mujeres que tienen tanta pasión y dedicación en su profesión”. Por otro lado, Bates ha añadido que “es muy emocionante ver que este año hay tantas mujeres directivas de empresas y marcas tan importantes. Esto significa que las mujeres estamos progresando”.

La agencia de comunicación Hotwire, ejemplo de diversidad en el mundo de la tecnología

El tejido empresarial de Silicon Valley se enfrenta desde hace un tiempo a las acusaciones de discriminación por género y raza en sus compañías, convirtiéndose en uno de los mayores riegos reputacionales a los que se enfrenta la meca de la tecnología. Desde la agencia de comunicación Hotwire, especializada en el asesoramiento de empresas de tecnología, denuncian esta situación. Y como ejemplo, además de contar con una mujer al frente de la compañía, la agencia cuenta con el mismo número de hombres y mujeres en el equipo directivo y la diversidad forma parte del ADN de la cultura de la empresa.

LLORENTE & CUENCA, líder en España en el ranking de Mergermarket

La Firma ocupa la posición número 13 en el ranking global, en el primer semestre del año.

LLORENTE & CUENCA, la consultoría líder de Gestión de la Reputación, la Comunicación y los Asuntos Públicos en América Latina, España y Portugal, se ha posicionado como la primera agencia de comunicación en España de fusiones y adquisiciones (M&A) por el valor de sus operaciones, según el prestigioso ranking de la agencia de análisis de datos Mergermarket. Además, la consultoría ocupa el puesto número 13 a nivel global y es la 10ª en Europa, fortaleciendo su posicionamiento entre las grandes firmas del sector del mundo.

LLORENTE & CUENCA ha asesorado en la comunicación de un total de 12 operaciones por valor de 46.767 millones de dólares. En España pasa del puesto 3 a la primera posición, con operaciones por valor de 45,287 millones de dólares.

Tres de las agencias de la red internacional AMO, a la que pertenece LLORENTE & CUENCA, se encuentran además entre las 10 primeras del mundo, como son, Abernathy McGregor Group (#6), Ashton Consulting (#8) y Maitland (#10).

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El equipo de Comunicación Financiera de la firma, liderado por Jorge López-Zafra ha participado, entre otros, en el proceso de comunicación de los principales movimientos corporativos que se han llevado a cabo en España en el primer semestre de 2018. Entre las operaciones que han llevado a la Firma a liderar el ranking en España, se encuentran la OPA de Atlantia sobre Abertis; la OPA que la tailandesa Minor ha lanzado sobre NH Hoteles; la OPA de Iberdrola por Electropaulo; el proceso de venta del 49% del Aeropuerto de Luton por el fondo francés Ardian; la toma de una participación minoritaria en el grupo MKD de Ardian; el asesoramiento en la entrada de King Street en el capital de Moove Cars; o la asesoría en la venta de Megafood a Burger King. Asimismo, el equipo de comunicación financiera ha participado en el debut bursátil de Robot SA y Berkeley Energía en el ejercicio 2018.

En palabras de José Antonio Llorente, socio fundador y presidente de LLORENTE & CUENCA, “Esta noticia viene a confirmar el excelente trabajo de nuestro equipo y el buen camino de la compañía, plasmando así nuestro constante crecimiento, algo que esperamos seguir manteniendo hasta duplicar nuestro negocio en los próximos cinco años, y fortalecido una vez más, nuestra posición de liderazgo como la primera consultoría de comunicación en América Latina, España y Portugal”.

Marco de Comunicación ficha a un nuevo Director Creativo

Marco de Comunicación ha fichado a Manex Rekarte como nuevo Creative Director. El creativo de origen británico es especialista en comunicación, marketing estratégico, desarrollo de negocio y producción audiovisual, publicitaria, digital y para eventos.

Rekarte será el encargado de dirigir e impulsar el desarrollo creativo de los clientes B2C de Marco de Comunicación a través de su nueva marca Marco! Lifestyle y de la agencia digital Influencia. También estará al cargo de implementar estrategias para el crecimiento de las cuentas existentes y para los new business nacionales e internacionales para las tres agencias especializadas de MdC Group (Marco! Lifestyle, Marco de Comunicación Consulting e Influencia).

Diplomado en Creative Advertising en la Bournemouth University de Reino Unido, Rekarte está especializado en Realización y Producción Audiovisual en Escivi, así como en Marketing y Finanzas en la Escuela de Organización Industrial. Durante su trayectoria profesional ha sido Director de Producción de Andtonic, así como Director de marketing y negocio del grupo escandinavo Lelo Ltd, lanzando y dirigiendo sus marcas de lifestyle para el sur de Europa. Cuenta también con experiencia en medios como presentador, productor y responsable de contenidos en Eitb, EsRadio y el Festival Internacional de Donostia, donde también ejerció de PR y traductor. En los últimos tres años, ha sido Chief Commercial Strategist de Beyond Business, a caballo entre Madrid, Londres y Nueva York.Habla inglés, castellano, italiano, portugués y euskera.

“Estoy encantado de dar la bienvenida a Manex como un fichaje estratégico dentro de la nueva estructura de MdC Group, que sin duda reforzará el desarrollo de estrategias creativas para los clientes de Marco! Lifestyle”, comenta Didier Lagae, CEO y fundador de Marco de Comunicación.

Seguiremos informando...

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