Los sindicatos de CRTVE siguen con sus protestas. El pasado sábado se votó unanidad en la asamblea estatal de delegados emprender movilizaciones en la Coración RTVE ¿El motivo? Según UGT la situación de bloqueo de las negociaciones y los incumplientos sistemáticos de lo acordado parte de la empresa. Lo más significativo es la convocatoria de paros para los días 22 de febrero y 7 de marzo coincidiendo con el comienzo y el fin de la campaña electoral, un momento clave para los Informativos del Ente Público.
En un comunicado UGT enumera todas las peticiones actuales de los sindicatos, que principalmente tienen que ver con actualizar los salarios, ya que en el 2007 sólo se pagó un 2% a cuenta de una subida que aún no se ha negociado. También se pide que todas las contrataciones sean Convenio Colectivo, esto es, que no se pulsen contratos innecesarios como en los tres últos años.
También se pide que se regulen los pluses (pueden llegar a los 2.100€), que concluya la redacción del Estatuto de Informadores que, entre otras cosas, regulará la carrera profesional, como lo que ya se hace en el Estatuto de Redacción de EFE. Además se pide incoración inmediata y sultánea de las nuevas plazas adjudicadas en la Oferta de Empleo, entre otras cosas.
Los sindicatos han anunciado que las medidas inmediatas a tomar son ‘la comunicación pública de nuestros objetivos y denuncia política del fracaso del proyecto de Radiotelevisión Estatal, celebrar asambleas informativas en todos los centros y movilizaciones en su ámbito, y anuncio y convocatoria de paros para los días 22 de febrero y 7 de marzo en defensa de nuestros objetivos'.
Estas dos fechas son claves para TVE ya que constituyen dos hitos dentro de su cobertura de Informativos durante este año, sobre todo para mantenerse firmes en su dura pugna con Antena 3. La idea de los sindicatos es hacerse notar en unas fechas en que se necesita tener a todo el personal disponible. Veremos qué pasa.
ADJUNTAMOS LAS PRINCIAPLES DEMANDAS DEL SINDICATO UGT
La plataforma unitaria de reivindicaciones para el año 2007 es la siguiente:
- Subida salarial del IPC más recuperación de poder adquisitivo.
- Aplicación de dos saltos de nivel para cambios de grupo inferior a superior causados promoción o movilidad funcional
- Antigüedad a tablas centuales según recoge el Convenio
- Tablas centuales de todos los conceptos salariales que así figuran en nuestro Convenio.
- Contratos en prácticas al 100%
- Toda la contratación en Convenio Colectivo
- Formación necesaria obligatoria para todas las reconversiones.
- Interpretación de los complementos de disponibilidad la
CMIMA y aplicación homogénea para toda la CRTVE.
- Misma política retributiva (pluses) en todos los centros de la
Coración.
- Cierre de todos los trabajos para la creación del Estatuto y
Consejos de Información.
- Negociación de complementos de puesto de trabajo para
Unidades Informativas y Servicios Informativos.
- Incoración inmediata y sultánea de las nuevas plazas adjudicadas en la oferta de Empleo.
Para el 2008 las reivindicaciones son:
- Asegurar nuestro poder adquisitivo mediante cláusula de revisión salarial con, al menos, el IPC real.
- Definición de las Categorías Profesionales
- Elaborar el Catalogo de Puestos de Trabajo
- Ampliación del Sistema de Clasificación Profesional para mitigar las deficiencias del actual Convenio.
- Elinar los tres niveles más bajos grupo del nuevo sistema retributivo.
- Que toda promoción lleve una progresión económica de al menos dos niveles entre grupos.
- Que toda movilidad funcional lleve progresión económica de al menos dos niveles y el reconociento administrativo de la misma.
- Que el acceso al Complemento de Especial Responsabilidad y Mandos Orgánicos sean concurso de meritos.
- Articular el Plan de Conciliación de la Vida Familiar, de la Ley de Igualdad y los
Acuerdos de Conciliación Familiar en las Administraciones Públicas en Convenio colectivo.
- Sancionar el Acoso Laboral en Convenio.
- Regulación total de todos los pluses de programas y complementos del área comercial en Convenio Colectivo.
- Promover un proceso de Reconversión y reconociento de funciones superiores del anterior sistema laboral en Madrid y Barcelona, en Convenio, con criterios transparentes y condiciones aceptables, antes del 1 de enero de 2009.
- Aplicación a petición del trabajador de la prorroga de la edad de jubilación y regular las condiciones de jubilación anticipada.
- Equiparar los pluses de residencia insulares.
- Ordenación y transparencia del Banco de Datos
- Orquesta y Coro: unificación de horarios, equiparación de complementos entre
Orquesta y Coro, actualización del Reglamento Interno, estableciento de una plantilla opta fija y política de contratación artística.
- Aplicación del salto de nivel en el grupo de manera automática hasta que no se regulen los mecanismos de formación.
- Toda la contratación en Convenio Colectivo.
- Cumpliento de los acuerdos firmados y de la Ley, entre otros: cumpliento del acuerdo firmado de Los Peñascales y del acuerdo que acota la externalización en el Convenio, Comisión Paritaria de Control de la producción propia interna, puesta en marcha de las unidades terrenas, recuperar y aprovechar la capacidad productiva de los centros territoriales (aumento de tiempo de producción), promover acuerdos con empresas públicas audiovisuales, cumpliento de lo establecido en la Ley sobre producción informativa al 100%, manteniento de la jornada continuada de 7 horas y 35 semanales, y realización de la segunda parte de la convocatoria de oferta de empleo acordada en Los Peñascales.
Seguiremos Informando…