La dirección de RTVE y los sindicatos han alcanzado un acuerdo para desconvocar la huelga general prevista para el 22 de diciembre y los paros parciales de los días 31 de diciembre y 8 de enero. Esta convocatoria respondía a la ampliación de la jornada laboral a 37,5 horas semanales que la Corporación había aplicado el 1 de diciembre. La empresa pública aplicó esta ampliación del horario laboral tras la sentencia de la Audiencia Nacional, que había dictaminado que la ley prevalece sobre el Convenio Colectivo de la empresa.
En la negociación del III Convenio Colectivo, RTVE se compromete al establecimiento de una Disposición Transitoria por la que “la jornada de trabajo en RTVE regulada en el artículo 39 del Convenio Colectivo se adaptará de forma automática a la mejor jornada laboral posible”. Los sindicatos también se han manifestado al respecto, afirmando que el III Convenio “dejará claro que en RTVE se aplicará siempre la jornada más ventajosa que la ley permita”. Además, en el acuerdo se recoge que en el supuesto de que no exista tal regulación “se retornaría a la jornada laboral anterior al III Convenio Colectivo”.{wbamp-show start}
Ahora, y tras dos semanas de negociaciones, tanto la dirección de RTVE como el comité de huelga han acordado en la regulación de dicho Convenio Colectivo “las adaptaciones que mejoren la conciliación de la vida personal y familiar con la vida laboral, como es la inclusión como días especiales de conciliación familiar el 24 y 31 de diciembre, pudiendo sustituirse por otras fechas si coincidieran con sábado o domingo”.
En esta línea, la dirección de RTVE ha valorado la resolución como “favorable a los intereses de los trabajadores y la Corporación, y se congratula de que haya sido posible un entendimiento con la parte social”. Por su parte, el comité sindical de UGT RTVE ha valorado “muy positivamente este acuerdo porque desbloquea y despeja el camino al III Convenio sin reconocimiento de ninguna otra jornada en RTVE que no sea la de 35 horas”.
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