Tras dos años de negociaciones y sendas reformas laborales parece que el IV Convenio Estatal de Prensa Diaria podría ser una realidad el próxo 7 de julio. Tanto la patronal (AEDE) como los sindicatos, a excepción de la Confederación Intersindical Galega (CIG), han llegado a un principio de acuerdo que ahora deberán ratificar los órganos ejecutivos de sus respectivas organizaciones. Entre los pilares básicos de este acuerdo se sitúan el manteniento de las actuales tablas salariales hasta el 31 de diciembre de 2015, una jornada máxa anual de 1.687,5 horas y se negociarán sistemas de control de horarios con las empresas.
Después de dos años y casi sin margen para el venciento de la ultraactividad del anterior, parece que el IV Convenio Estatal de Prensa Diaria será una realidad antes del 7 de julio. Así lo hace pensar el principio de acuerdo firmado el día 29 de mayo los representantes de los sindicatos Comisiones Obreras, Unión General de Trabajadores, y la Federación de Sindicatos de Periodistas y los representantes de la patronal del sector, la Asociación de Editores de Diarios Españoles (AEDE). Sólo la Confederación Intersindical Galega (CIG) mostró su rechazo a firmar el texto.
Ahora, las bases sobre las que se sustenta el acuerdo son cuatro. La prera es el manteniento de las actuales tablas salariales hasta el 31 de diciembre de 2015, fecha de venciento del IV Convenio. La segunda fija la jornada máxa anual en 1.687,5 horas, lo que equivale a un promedio de 37,5 horas semanales. Además, a la firma del convenio las empresas y los representantes de los trabajadores en las mismas acuerden sistemas de control de horario que aseguren el cumpliento efectivo de dicha jornada anual. Como últo punto y para evitar que en lo sucesivo el convenio corra el riesgo de decaer, las partes acuerdan aumentar su ultraactividad, una vez denunciado, hasta 21 meses.
El IV Convenio Estatal de Prensa Diaria ha sido desbloqueado tras un proceso en el que la AEDE se haya visto en la obligación de retirar algunas propuestas como rebajar las tablas salariales básicas en un 20% o el aumento de la jornada laboral.
Tras este prer paso ahora tanto sindicatos como patronal deberán someter el texto del preacuerdo a los órganos ejecutivos de sus respectivas organizaciones. En el caso de los sindicatos es obligatorio que sometan el acuerdo provisional a procesos de asambleas de trabajadores en los territorios en los que se aplica este convenio.
Si todo se desarrolla con normalidad y se ratifica el preacuerdo se redactará un documento definitivo que deberá firmarse antes del 7 de julio, momento en que vence su ultraactividad. La próxa reunión entre ambas partes tendrá lugar el próxo jueves 13 de junio.
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