En una muestra de 33 departamentos de asuntos corativos de empresas del índice FTSE 100, el 81% asegura que ya retan directamente al CEO, una cifra que evidencia el aumento del peso de los gerentes con respecto al pasado.
El estudio, elaborado la empresa de reclutamiento y consultoría inglesa Spencer Stuart evidencia, del mismo modo, el perfil de los responsables de asuntos corativos: en un 42% provienen de los medios de comunicación y en un 32% de las Relaciones Públicas
Del mismo estudio se desprende el aumento de la tancia de la figura del gerente de asuntos corativos en la toma de decisiones dentro del seno de las empresas. Entre las causas, las conclusiones del estudio apuntan a un mayor poder de decisión de los mismos consumidores, que ha provocado que cuestiones como la RSE, la publicidad, la comunicación en redes sociales sea de mayor tancia y tenga un mayor pacto en las compañías.
Entre las conclusiones del estudio elaborado Spencer Stuart, destaca el mayor protagonista de la figura del director de asuntos corativos en comparación con el pasado, donde este puesto era destinado a antiguos dirigentes. Hoy en día este departamento va tomando cada vez más fuerza y acaparando nuevas funciones, y su papel se vuelve clave en la convergencia de la comunicación y el g. Aun así, el estudio revela que este profesional se debe enfrentar a nuevos retos, como la comunicación digital –tan sólo un 7% gestiona las redes sociales de la compañía. Además, el estudio aconseja que el gerente de asuntos corativos debería tener más independencia del CEO en la toma de decisiones; además de formar parte activa en las políticas corativas
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