La reserva de contratos a centros especiales de empleo y empresas de inserción en el Ayuntamiento de Madrid se ha convertido en un efectivo instrumento para avanzar en la igualdad de oportunidades. El compromiso del Consistorio con la mejora de las condiciones de empleabilidad de las personas más vulnerables se materializa, año tras año, en un incremento permanente de los contratos y los importes incorporados en los planes de reserva municipales. Así lo demuestran los datos presentados este martes durante la jornada ‘La Reserva de Contratos a Centros Especiales de Empleo y Empresas de Inserción’ organizada por el Consistorio en colaboración con el colectivo de asociaciones patronales del ramo, que ha sido inaugurada por el alcalde de Madrid, José Luis Martínez-Almeida, y la delegada de Hacienda y Personal, Engracia Hidalgo.
Durante la jornada, Almeida ha destacado que “más allá de una obligación legal”, el cumplimiento y la aplicación de esa reserva legal de la ley de contratos, es “una obligación ética y moral”, ya que “la economía, si no es social, no es economía”. El regidor ha destacado la necesidad de que los contratos de las administraciones públicas materialicen su “compromiso con la sociedad y con la igualdad de oportunidades” haciendo partícipes a todos, independientemente de “las capacidades, orígenes, trayectoria previa o situación personal de cada uno”.
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