El pasado 8 de julio, la Dirección de Telemadrid comunicaba a los trabajadores su decisión de dar extinguido el IX Convenio Colectivo, según recoge la Reforma Laboral para los casos de las empresas con pérdidas, pasando los trabajadores a depender del Estatuto de los Trabajadores.
Así, de los 304 trabajadores actuales en Telemadrid, unos 200 están fuera de Convenio, los otros cien, que son los fijos que ganaron su plaza concurso público, empezarían a recibir el salario míno interprofesional que asciende a 625 euros, siendo el resto de su sueldo actual, hasta los 1.500 euros, compensado con complementos personales.
Esta situación no afectaría ni a los directivos ni a los 200 trabajadores que fueron nombrados fuera de Convenio. El resto vería anulados sus derechos sociales y salariales y, además, previsiblemente el complemento no cotizaría lo que su futuro económico, en cuanto a paro o jubilación, ejemplo, quedaría muy mermado.
Los sindicatos no descartan volver a los Tribunales, si no se abre un periodo de negociaciones, puesto que el Convenio debería estar vigente hasta el 31 de diciembre de 2013 ya que nunca ha sido denunciado y, además, queda pendiente de resolución del Tribunal Supremo sobre la nulidad o no del ERE que fue presentada, tras la sentencia del TSJM que declaraba que el ERE, que afectó al 80% de la plantilla, no se ajustaba a derecho.
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