Convenio colectivo de Telecinco: el acuerdo está cada vez más lejos

El comienzo de año ha servido para que sindicatos y Dirección de Telecinco retomen las negociaciones sobre el VII Convenio Colectivo. No obstante, tras un año de debate, las posiciones parecen estar más distanciadas que nunca. El fin del Programa de Recompra de Acciones propias de la empresa, que da cobertura al sistema de retribución para consejeros ejecutivos y directivos del Grupo, ha desatado las polémica. Los sindicatos dicen que el Plan equivalente a 27 millones de euros, se contradice con la política de recortes de gastos, mientras que Dirección argumenta que el programa no genera costes para la Sociedad.

El comienzo de año ha servido para que sindicatos y Dirección de Telecinco retomen las negociaciones sobre el VII Convenio Colectivo. No obstante, tras un año de debate, las posiciones parecen estar más distanciadas que nunca. El fin del Programa de Recompra de Acciones propias de la empresa, que da cobertura al sistema de retribución para consejeros ejecutivos y directivos del Grupo, ha desatado las polémica. Los sindicatos dicen que el Plan equivalente a 27 millones de euros, se contradice con la política de recortes de gastos, mientras que Dirección argumenta que el programa no genera costes para la Sociedad.

Después de las huelgas y paralizaciones que hace un par de meses realizaron los sindicatos y que causaron la suspensión de espacios tan tantes para la Cadena como Gran Hermano y los Informativos, la negociación sigue en punto muerto y con las partes más distanciadas que nunca. Un año después de que comenzaran los debates para acordar el VII Convenio Colectivo, todavía no se logran mínos puntos en común y el sistema de reajustes de sueldos, vamos, que el dinero, sigue siendo la piedra de tope.

Las informaciones difundidas el Comité en su últo   señalan que después de reuniones “infructuosas”, los sindicatos presentaron escrito (el 14 de diciembre) a la Dirección una batería de puntos sobre los que negociar la firma del Convenio Colectivo. La Empresa ha contestado a través de la Intranet en una carta dirigida a todos los trabajadores en la que se calificaba la propuesta de “inflacionista”.

En medio de esta disputa, el canal ha anunciado a la CNMV la culminación del    propias que da cobertura al sistema de retribución para Consejeros Ejecutivos y Directivos del Grupo Consolidado. Un sistema de retribución  que fue aprobado el Consejo de Administración celebrado en julio, equivalente a 27 millones de euros.

Esta circular ampliamente difundida en los medios generó el descontento de los trabajadores que consideran que se contradice con la política de recortes de gastos (así lo expresaron en su   ), mientras que Dirección argumenta que el programa no genera costes para la Sociedad, según un comunicado    en respuesta a la Hoja sindical. Este cruce de declaraciones no ha hecho más que distanciar aún más las posturas y ya son muy pocos dentro de la cadena que creen que se pueda llegar a algún acuerdo.

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