Las dudas sobre los procesos de selección de la tele andaluza

Los ejecutivos de Canal Sur, la autonómica andaluza, evalúan la posibilidad de abrir su bolsa de trabajo, tras doce años de inamovilidad. Según hemos podido saber, el objetivo es regularizar a trabajadores que han ingresado al Ente ain opositar y transformar los contratos fijos en indefinidos. No está claro si se convocarán plazas de manera pública o se realizará un proceso de promoción interna en que se priorizará la experiencia dentro de la empresa. En el sector se señala que es prácticamente posible ingresar a trabajar a Canal Sur y miran con recelo este nuevo proceso.

Las críticas más recurrentes señalan que la Radio Televisión Autonómica de Andalucía (RTVA) siempre ha tenido unas políticas muy restrictivas de contratación. Una de los últos concursos públicos se realizó hace doce años cuando se dio el prer paso de la tele y desde ese momento, las contrataciones y fichajes han sido esádicos y para situaciones muy puntuales, en que las convocatorias no han sido de carácter abierto.

Muchas denuncias de periodistas que han intentado ingresar a la tele andaluza señalan que estas vacantes la mayoría de las ocasiones han sido cubiertas cercanos a directivos del canal. Ante esta situación, hemos sabido que el Ente Público tiene la intención de abrir un nuevo proceso de selección para regularizar la situación de todo el personal laboral fijo (y hacerlos indefinidos) que ha entrado en los últos años.

Con todo, aún no está definido  si se convocarán plazas de manera pública o se realizará un proceso de promoción interna en que se priorizará la experiencia dentro de la empresa. En el sector se señala que es prácticamente posible ingresar a trabajar a Canal Sur de cualquiera de las dos maneras y miran con recelo este nuevo proceso.

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