Sanitas, compañía especializada en salud y atención sociosanitaria, ha adoptado un nuevo código de conducta profesional que define y concreta los comtamientos éticos que, tanto la dirección como los empleados, aplicarán al desarrollo de todos los negocios y actividades del Grupo.
Sanitas, compañía especializada en salud y atención sociosanitaria, ha adoptado un nuevo código de conducta profesional que define y concreta los comtamientos éticos que, tanto la dirección como los empleados, aplicarán al desarrollo de todos los negocios y actividades del Grupo.
Los principios éticos sobre los que desarrolla el Código de Conducta Profesional de Sanitas son los siguientes:
Transparencia. El Grupo Sanitas considera prioritario facilitar información veraz, clara y contrastable sobre cualquier aspecto de su actividad.
Legalidad. La compañía está plenamente comprometida con el cumpliento de toda la legislación aplicable a su actividad. Pero, además, de manera voluntaria, ha adoptado políticas y procedientos inspirados en las mejores prácticas existentes.
Profesionalidad. Los empleados del grupo han de actuar de forma íntegra y asumir el desarrollo de sus funciones con interés, dedicación y responsabilidad, asegurando, además, la objetividad que se precisa en la toma de decisiones y actuaciones.
Confidencialidad. Sanitas suele trabajar con información de carácter personal que contiene, en muchos casos, datos referentes a la salud y a otros aspectos que la ley considera privativos de cada individuo. Por eso, la compañía se compromete a la apropiada salvaguarda de la información que posee y a la efectiva litación de su uso, conforme a lo previsto en la legislación y en la normativa interna vigentes en cada momento.
Equidad. Entendida como el respeto a la igualdad de las personas y a su diversidad, requiere un comtamiento respetuoso en el que no tienen cabida actitudes discrinatorias razón de sexo, origen étnico, credo, religión, edad, discapacidad, afinidad política, orientación sexual, nacionalidad, ciudadanía, estado civil o estatus socioeconómico.
Este nuevo código –que viene a reemplazar y mejorar al anterior código ético adoptado la compañía, que data del año 2002 se convierte, así, en elemento clave de la reputación corativa. Con él, Sanitas no sólo pretende dar más seguridad a los accionistas, a los clientes y a la sociedad en general, sino también generar más confianza en la compañía y sus servicios.
Entre sus aspectos más relevantes destaca el compromiso individual de cada empleado adoptar una actitud profesional honesta, íntegra y responsable. Por él, el empleado se compromete a respetar la dignidad de las personas (evitando las situaciones de acoso o intidación), proteger los recursos y servicios de Sanitas (sin hacer un uso inadecuado que pueda generar perjucios económicos o de agen para la compañía) y evitar entrar en conflicto con otros intereses personales (desarrollando negocios propios que entren en competencia con el grupo o aceptando gratificaciones y regalos en metálico o cuyo valor de mercado exceda los 200 euros).
Para su plantación y desarrollo se han creado siete grupos de trabajo que coordinarán los valores y principios, la integridad personal, las relaciones con los empleados, con los clientes, con los colaboradores sanitarios, con los profesionales externos vinculados a la compañía y con la sociedad. Estos grupos estarán bajo la supervisión del Comité de Seguiento del Código de Conducta Profesional, creado recientemente y formado directivos de diferentes áreas (Recursos Humanos, Jurídico, Finanzas, Gestión Asistencial y Atención al Cliente) de la compañía.
Asismo, este nuevo código busca integrar de forma coherente las políticas que en materia de Conflicto de Intereses, Código de Ética Médica y Fraude, entre otros, está llevando a cabo BUPA, multinacional de origen británico a la que pertenece Sanitas.
