SATSE denuncia la discriminación salarial de las mujeres

El Sindicato de Enfermería (SATSE) de Andalucía ha denunciado la discrinación salarial que sufren algunas categorías profesionales del Servicio Andaluz de Salud (SAS) con mayoría femenina.

El Sindicato de Enfermería (SATSE) de Andalucía ha denunciado la discrinación salarial que sufren algunas categorías profesionales del Servicio Andaluz de Salud (SAS) con mayoría femenina.

En este sentido, según ha criticado el sindicato con motivo del día de la mujer trabajadora, categorías como Enfermería, formada en un 75% mujeres, están discrinadas respecto a otros profesionales del mismo grupo y nivel de categorías con mayoría masculina.

Según expone SATSE como ejemplo, una ATS/DUE del SAS percibe cerca de 400 euros menos al año que un técnico medio de función administrativa, categoría principalmente masculina, a pesar de que ambos pertenecen al grupo B y el nivel 21. Asismo, explica que en los cargos intermedios esta discrinación es aún mayor si se compara el salario de una supervisora de Enfermería, que percibe anualmente 30.357,04 euros, con profesionales del mismo grupo como son los jefes de servicio administrativo, los cuales reciben al año más de 35.000 euros.

Ante esta situación, el Sindicato de Enfermería ha reclamado a los responsables del SAS que adopten las medidas necesarias para acabar con esta discrinación entre puestos de trabajo de la misma categoría en el próxo acuerdo laboral y retributivo. De igual modo, SATSE ha anunciado que expondrá esta demanda en todos los foros de negociación de Salud y la trasladará a los organismos autonómicos encargados de velar la igualdad entre hombres y mujeres.

Vida laboral y personal

De otra parte, el Sindicato de Enfermería ha recordado a la Consejería de Salud su compromiso de arbitrar medidas efectivas para conciliar la vida laboral y personal de los trabajadores del SAS. Entre otras, SATSE destaca la necesidad de plantar guarderías en los centros sanitarios, no sólo en los hospitales de referencia como propuso Salud, sino en todos los centros hospitalarios andaluces de forma que puedan dar cobertura a un mayor número de profesionales, incluidos los de praria.

En la misma línea, la organización sindical ha reivindicado la puesta en marcha en el SAS de los aspectos contemplados en el Plan Concilia del Gobierno para los trabajadores de la Administración Pública. Igualmente, SATSE propondrá a la Administración sanitaria andaluza la introducción de un nuevo sistema de jubilación que permita mantener su nivel retributivo a los trabajadores que reduzcan su jornada para el cuidado de hijos y personas dependientes.

El Sindicato de Enfermería considera que la plantación de todas estas medidas  beneficiarán tanto a los profesionales, facilitando la conciliación de la vida personal y laboral, como a los propios usuarios del SAS. Por últo, SATSE señala que estas medidas son prescindibles en un mundo en el que la mujer se ha incorado al mercado laboral de forma masiva y más aún en una profesión como la Enfermería.