El Círculo ha prera hora de Telemadrid y presentado Ely del Valle, se ha sumado también al “Día Internacional de la Mujer Trabajadora” y este motivo, el invitado al programa no podía ser otro que el consejero de Empleo y Mujer, Juan José Güemes, que ha hecho un recorrido la situación de las mujeres madrileñas y la conciliación de la vida familiar y laboral.
Durante la entrevista, el consejero ha subrayado que “la sociedad ha cambiado mucho en los últos tiempos. En el año 95, en la Comunidad de Madrid, trabajaban 500.000 mujeres; hoy, 1.300.000. Superamos los parámetros más prósperos de la UE. Por otro lado, el que en la mayoría de los hogares trabajen el hombre y la mujer, dibuja un panorama familiar y social muy distinto. Por tanto, las organizaciones públicas, las empresas y los sindicatos debemos pensar en cómo reorganizarnos”
Con respecto a la preparación para la vida profesional de las mujeres de nuestro tiempo y el tópico de que un hombre está más cualificado para ciertos trabajos que una mujer, Güemes ha dejado bien clara su postura “No estoy de acuerdo con que las mujeres estén menos cualificadas que los hombres. Dicho esto, es cierto que todavía hay discrinaciones. De hecho, el paro femenino es dos puntos superior al masculino. La mujer también puede ser objeto de discrinaciones salariales. Por estos motivos, la Comunidad de Madrid, en su plan de inspección laboral, persigue todas las prácticas discrinatorias salariales o de formación continua. Y es que, hay una gran ausencia de mujeres en los puestos de grandes responsabilidades”.
También se ha referido a las cuotas que establece la Ley de Igualdad propuesta el Gobierno. “Las cuotas tienen muchos inconvenientes. Además, toda mujer que llegue a un puesto de responsabilidad está bajo la duda de si está disfrutando de la cuota correspondiente o de si está ahí méritos propios. Pero también es verdad que la mujer no está representada en los puestos de alta responsabilidad. Aunque creo que, partiendo del principio de que es más eficaz convencer que vencer, creemos que siempre se pueden hacer políticas positivas de incentivos”.
Con respecto a las críticas generadas el anteproyecto de la Ley de Igualdad, ha señalado que “Los empresarios no entienden que sea ni buena ni mala, sino que no se ha pactado. Creo que es positiva si supone un avance para conciliar la vida personal y profesional y luchar contra las discrinaciones. Dicho esto, es un anteproyecto al que creo que le falta un poco de ambición. Se debe escuchar a los sindicatos, a los empresarios, a las asociaciones de mujeres y a las comunidades. Hace un mes se debatió en el Senado una iniciativa del grupo parlamentario popular respecto de la Ley de Igualdad, y el Partido Socialista votó que “no” a un fondo nacional para guarderías, a incentivos a las empresas para crear guarderías, a la racionalización de los horarios de trabajo, a una mejora en los permisos de paternidad y maternidad y en contra de ir hacia un reparto de ese permiso”.
Por otro lado, respecto a la conciliación de la vida familiar y laboral y a la dificultad que suponen los horarios de los trabajos en España, el Güemes ha hecho una valoración muy positiva de la adaptación a la media europea, sin embargo puntualizó en este sentido que “son muchas cosas. Hoy, las mujeres dedican dos horas y media más al trabajo doméstico. Al cabo de la semana han acumulado una sobrecarga de jornada laboral de más de diez horas. Conciliar, tanto, exige también que empecemos desde nuestros hogares a tener un reparto más equitativo de las labores domésticas. En la Comunidad, el 45% del empleo lo ocupan las mujeres y el 55% los hombres. Caminamos con pasos agigantados hacia la igualdad. Sin embargo, los hombres no hemos recorrido la misma distancia en nuestros hogares”.
Finalmente quiso acabar su intervención recordando los esfuerzos que está llevando a cabo el Gobierno regional para plantar guarderías en los polígonos industriales y para ampliar las plazas de los centros públicos para niños entre 0 y 3 años.
